Работодатели не любят «сильно умных»
08 окт 2011
Очередной опрос, организованный исследовательской службой портала «Superjob.ru», показал, что даже высококвалифицированные специалисты очень часто не могут найти достойную работу.
Глобальная компьютерная сеть предлагает соискателям множество самых различных статей, в которых эксперты дают рекомендации относительно успешного трудоустройства. Безработные в попытках стать идеальными кандидатами прислушиваются к мнению специалистов по вопросам кадрового рынка - посещают семинары, тренинги, записываются на курсы, оттачивают свои профессиональные знания. Оказывается, все эти усилия могут навредить соискателям. Обычно это происходит, когда человек хочет занять должность, которую он уже успел «перерасти». В лексиконе рекрутеров западных стран имеется специальное слово – «overqualified». Этим термином эйчары называют людей, которые обладают слишком большим запасом знаний и избытком опыта для определенной должности.
Согласно результатам исследования «Superjob.ru», более половины российских работодателей относятся к сверхквалифицированным соискателям с высокой степенью настороженности и нечасто предлагают им стать членами своих рабочих коллективов. О причинах такого поведения можно легко догадаться. Обычно, трудоустраивая чересчур профессионального и опытного специалиста, начальники понимают, насколько ценны его навыки, но уверены, что работать на изначально низкой должности он будет недолго. Именно поэтому трудоустраиваются сверхквалифицированные сотрудники лишь в те организации, которые желают принимать в свой штат кандидатов, способных принести пользу, а не работать долго и преданно.
Например, кадры с избыточными навыками безусловно будут полезны в том случае, если компания планирует расширить бизнес, внедрить какие-то новые сложные идеи, или же тогда, когда предприятие намерено заполнить пробелы в кадровом резерве.
«Они прекрасно подойдут для стартапов, когда принимается человек, который в будущем сможет стать руководителем отдельного направления»; «Только в ситуациях, предполагающих скорый перевод человека на более высокую позицию. Таким образом создается кадровый резерв для руководящих должностей», - комментируют респонденты.
К сожалению, лишь незначительная часть российских работодателей оценивают по достоинству квалификацию таких кадров. Отказываются рассматривать кандидатуры сверхпрофессионалов 21 процент отечественных компаний. Их представители обвиняют соискателей с большим опытом и богатыми знаниями в отсутствии мотивации.
«Вряд ли высококвалифицированный специалист будет испытывать интерес к работе, занимая позицию, не соответствующую его уровню»; «Я думаю, что лучшим вариантом будет такая ситуация, когда между квалификацией работника и должностью имеется некий зазор, стимулирующий человека к росту»; «Избыточная квалификация – это всегда лень и претензии», - утверждают эйчары.
8 процентов респондентов сказали, что избыточная квалификация имеет только преимущества, а 16 процентов не смогли выразить свое отношение к этой проблеме: «В данном случае многое зависит от той должности, которую планирует занять человек. К примеру, иногда мы принимаем в штат рабочих с дипломами о высшем образовании. Правда, сейчас таких кандидатов становится все меньше».
Обсуждение: