Работодатели рассказали, как не следует вести себя на собеседовании
16 сен 2011
Следует отметить, что представители российских компаний в некоторых отношениях высказывают достаточно противоречивые мнения по поводу правильного поведения соискателей на собеседовании. Одни рекомендуют соискателям говорить побольше (5 процентов), другие же предпочитают иметь дело с молчаливыми людьми (1 процент). Против вялой беседы высказываются 3 процента рекрутеров, а 2 процента не могут терпеть тех, кто разговаривает слишком громко. Многим не нравится, когда потенциальный сотрудник «засыпает» вопросами, и в то же время эйчары не могут понять соискателей, которые не спрашивают ничего. Проще говоря, во всем в жизни нужно искать баланс, и собеседование здесь не является исключением.
Сотрудники службы исследований кадрового портала «Superjob.ru» опросили 1000 российских работодателей и выяснили, чем не стоит заниматься на собеседовании соискателям. По окончании работы эксперты составили рейтинг запретных действий кандидатов, который, надо отметить, оказался весьма разнообразным и широким.
Как многие уже могли догадаться, больше всего интервьюеры не любят опоздания: против них высказались 20 процентов менеджеров по поиску и подбору кадров. Респонденты объяснили, что человек, который опаздывает, сходу рекомендует себя как недисциплинированный и безответственный работник, не способный ценить время своих коллег и начальства, а также не умеющий вести правильный тайм-менеджмент. «Если Вы уже понимаете, что успеть вовремя не сможете, предупредите заблаговременно о своей задержке»; «Ну разве можно оправдывать опоздание фразой «Да Вас пока найдешь», - возмущаются опрошенные.
Вторую строчку в рейтинге табу эйчаров занимает обман интервьюера (19 процентов). Нередко потенциальные работники предоставляют рекрутерам неверную информацию о своем образовании, трудовом стаже, умении общаться на иностранных языках и т.п. Как правило, HR-менеджеры легко отличают вымысел от истины. «Обычно ложь всегда чувствуется»; «Врать не нужно, все равно обман откроется, возможно, не сразу, а через время», - советуют они.
Также не рекомендуется негативно отзываться о своем бывшем начальстве или предприятии, где приходилось трудиться, - об этом предостерегают соискателей 17 процентов рекрутеров. Когда работодатель слышит гневные слова в адрес предыдущего босса со стороны кандидата, он начинает думать о том, что после увольнения этот конфликтный человек будет формировать неправильный имидж компании.
«Если с Вами регулярно поступали нечестно, месяцами не давали заработную плату, унижали в моральном отношении, не давали положенные премии или бонусы, мучили и били, ругать бывших руководителей не следует»; «Я считаю, что главная причина отказов соискателям – это плохие слова в адрес предыдущего работодателя», - говорят эйчары.
Что же еще не рекомендуют делать на собеседовании менеджеры по поиску и подбору кадров? 14 процентов опрошенных полагают, что ни в коем случае не нужно показывать свое хамство, по мнению 12 процентов, нельзя жевать жвачку и общаться со своими знакомыми по сотовому телефону. Помимо этого, не стоит перебивать интервьюера (10 процентов), иметь неопрятный внешний вид (9 процентов), применять матерные словечки или быть в состоянии алкогольного опьянения (по 8 процентов), заниматься ковырянием в носу или грызть ногти (по 6 процентов). 5 процентов работодателей не терпят неправильный стиль одежды, 3 процента – фамильярностей, 2 процента – зевающих соискателей, столько же – дурно пахнущих.
Предлагаем Вашему вниманию комментарии некоторых рекрутеров:
«Не нужно время, отводимое на собеседование, тратить на общение по сотовому телефону. Одна кандидатка в течение десяти минут общалась со своей мамой и рассказывала ей, как она проходила предыдущий этап интервью. Все это время генеральный директор вынужден был ждать конца разговора»; «Некрасиво приходить в неподобающем внешнем виде после шумных вечеринок»; «Кое-кто чересчур сильно нахваливает свои профессиональные и личностные качества или обращается к интервьюеру на «ты»; «Не следует сразу же спрашивать, сколько Вы будете получать на новом месте или интересоваться месяцем ухода в очередной отпуск»; «На собеседовании неуместно критиковать компанию-работодателя или структуры, имеющие к ней какое-либо отношение».
Следует отметить, что представители российских компаний в некоторых отношениях высказывают достаточно противоречивые мнения по поводу правильного поведения соискателей на собеседовании. Одни рекомендуют соискателям говорить побольше (5 процентов), другие же предпочитают иметь дело с молчаливыми людьми (1 процент). Против вялой беседы высказываются 3 процента рекрутеров, а 2 процента не могут терпеть тех, кто разговаривает слишком громко. Многим не нравится, когда потенциальный сотрудник «засыпает» вопросами, и в то же время эйчары не могут понять соискателей, которые не спрашивают ничего. Проще говоря, во всем в жизни нужно искать баланс, и собеседование здесь не является исключением.Между тем, 35 процентов менеджеров по поиску и подбору персонала, отвечая на вопрос исследователей, останавливали свой выбор на варианте «другое», а затем давали россиянам советы, основанные на их личном опыте. В результате выяснилось, что для людей, которые ищут работу, имеется еще множество различных запретов. Например, не класть свои вещи на стол, не садиться спиной к интервьюеру, не приходить в компании друзей или родственников, не вытирать лицо и руки носовым платком, не брать канцелярские принадлежности HR-менеджера и др.
7 процентов работодателей затруднились определить действия, которые не должен делать соискатель в процессе интервью.
«Одному кандидату что-то нельзя, а другому можно! Все это зависит от должностей, на которые они претендуют, а также от требований руководства и самой компании», - полагают кадровики.
Обсуждение: