Умные сотрудники вредят своим компаниям

 

Каждый третий российский начальник полагает, что чересчур умные подчиненные, как правило, приносят собственному предприятию не пользу, а вред. При этом негатив, изливаемый интеллектуалом, проявляется везде: и при выполнении своих должностных обязанностей, и в процессе взаимодействия с другими членами рабочего коллектива компании. Результаты исследования, проведенного известным кадровым порталом «Superjob.ru», говорят о том, что такого мнения придерживаются тридцать шесть процентов отечественных боссов.

 

Главная причина столь парадоксальной ситуации, конечно же, лежит не высоком уровне квалификации работников и не в их необычайных умственных способностях. Интеллектуалы не могут трудиться на благо своего работодателя по вине плохого воспитания. Именно так считают подавляющее большинство российских боссов, которые отметили вредительство «шибко умных».

 

Один из респондентов прокомментировал свою позицию следующим образом:

 

 

Следующий респондент признался, что на умных членов рабочего коллектива во многом влияют проблемы, с которыми они столкнулись в своей личной жизни:

 

 

Еще один серьезный повод не любить интеллектуалов – чересчур большие финансовые запросы. По словам начальников, иногда профессионалы становятся настолько высокомерными, что осмеливаются диктовать компании собственные условия. Естественно, такое поведение ставит под угрозу дисциплину на предприятии. В конце концов, российские боссы жалуются, что умниками управлять совершенно невозможно и советуют таким людям побольше работать и поменьше демонстрировать свой непревзойденный интеллект.

 

А вот некоторые участники опроса скромно сказали, что отдельные умники в силу свойств своего характера не могут безболезненно вписаться в рабочий коллектив предприятия:

 

 

Однако в ситуации с умниками не все так печально, как могло показаться на первый взгляд. В Российской Федерации существует целый ряд предприятий, владельцы которых ставят высокий уровень квалификации и профессионализма выше дисциплинированности и исполнительности. Согласно данным исследовательского центра портала «Superjob.ru», таких руководителей в нашей стране сорок два процента. Один из опрошенных полагает, что умные сотрудники, вредящие своей компании, - нонсенс:

 

 

Некоторые руководители более осторожны в своих высказываниях. Они верят, что горе, действительно, может случиться и от ума, но глубоко уверены, что в их компаниях такие ситуации не возникнут по причине отсутствия проблемных умников. Вот что говорят сами респонденты:

 

 

К счастью интеллектуалов, которые никак не могут прижиться на постоянном рабочем месте, повод для веры в светлое будущее у них все же имеется. Ведь отдельные работодатели расценивают умственные способности не как недостаток, а как весомое преимущество перед другими работниками:

 

 

Следующая особенность умного человека заключается в том, что он прекрасно знает свои трудовые права. И если начальника будет раздражать постоянная демонстрация интеллектуальных способностей, выпроводить умника из компании в таком случае будет не всегда просто. Такую мысль озвучил участник опроса, который затруднился однозначно оценить роль интеллектуальных сотрудников. Кстати, его примеру последовали двадцать два процента респондентов.