Эксперты: «Качество соискателей значительно ухудшилось»

 

Вышеуказанные результаты не стали неожиданностью для опытных рекрутеров, которые утверждают, что рынок рабочих рук с каждым месяцем приближается к статусу кандидатского. Екатерина Горохова, руководитель «Kelly Services» описывает ситуацию следующим образом:

 

 

Образ современного российского соискателя эксперты «Kelly Services» описывают следующим образом: специалист, проработавший в предыдущей компании около двух лет и на базовом уровне владеющий английским языком. Примечательно, что каждый второй кандидат выходит из торговых компаний, где ранее занимал должность менеджера по продажам. По пятибалльной шкале такой работник едва набирает три с половиной балла. Сравнивая данную цифру с показателями 2009 года, нужно сказать, что с того времени она практически не изменилась.

 

Какими же специалистами в настоящее время располагает открытый кадровый рынок? Если верить исследователям из «Kelly Services», сегодня в России еще можно найти качественных бухгалтеров и руководителей производственной сферы. Компании, занимающиеся инжинирингом и выпуском товаров широкого потребления, также имеют шансы получить нужных людей, а вот у финансовых организаций в данном отношении перспективы выглядят не настолько прозрачно. Самые квалифицированные соискатели уже успели трудоустроиться, однако это вовсе на значит, что предприятия, желающие найти настоящих профессионалов, должны опускать руки. В конце концов, не следует упускать из вида тот факт, что в своем исследовании эксперты пользовались усредненными расчетами.

 

Кадровый рынок сегодня характеризуется потребностью компаний в «продажниках». Дабы найти хорошего торгового представителя HR-службам стоит немало попотеть. Невелик также выбор и среди кандидатов с небольшим трудовым стажем или вообще без него. Зато опытных руководителей стало больше, чем в прошлом году. По мнению госпожи Гороховой, значительное количество свободных управленцев связано с тем, что на рынок труда вышли люди, которые предпочли пересидеть пик кризиса, не имея в тяжелых экономических условиях, достойных предложений от отечественных компаний. Ну а многие попросту побоялись покидать свои рабочие места в период финансовой нестабильности.

 

Илья Сметанин, руководитель компании «ТРИЗА Exclusive» подтверждает, что среди сегодняшних соискателей есть немало ценных специалистов, которые готовы качественно выполнять должностные обязанности, занимая самые высокие посты:

 

 

А вот работодатели, которым требуются люди, свободно владеющие иностранными языками, сегодня постоянно сталкиваются с теми же проблемами, которые имели место и в докризисные годы.

 

По словам Екатерины Гороховой, ситуация с языками с течением времени практически не претерпевает изменений. Подавляющее большинство соискателей или не знают английского или владеют им очень плохо. При этом госпожа Горохова отмечает, что среди топ-менеджеров количество образованных в данном отношении людей постепенно увеличивается:

 

 

Почему же тогда при столь плохом качестве отечественных кандидатов, российский рынок рабочих рук поворачивается лицом именно к ним? Эксперты из «Kelly Services» объясняют это следующим образом: