Выявлять хронических алкоголиков станет проще

Российские ученые из ростовского университета изобрели новый метод, при помощи которого можно оперативно и эффективно узнать, страдает ли человек хроническим алкоголизмом. Разработанная тестовая программа дает возможность работодателям практически мгновенно распознавать в потенциальных сотрудниках алкоголиков.

 

Эксперты уверены: новая методика может принести немало пользы, прежде всего, тем предприятиям и организациям, которые нанимают военных, охранников, сотрудников служб безопасности, полицейских и водителей. Вполне вероятно, уже в ближайшем будущем процедуру прохождения теста освоят и банки, которые вряд ли захотят выдавать кредиты людям, имеющим алкогольную зависимость. Ведь такого человека нельзя считать надежным плательщиком, а в Российской Федерации проблема возвращения займов сегодня стоит особенно остро. Именно поэтому разработка ростовских ученных позволит финучреждениям избавиться от лишних неприятностей, связанных с невозвратом денежных средств.

 

Для того, чтобы определить, насколько человек зависим от алкоголя, берется на анализ его слюна, которая наносится на специальную полоску, представляющую из себя своеобразную лакмусовую бумажку. По прошествии всего нескольких минут данная методика уже дает окончательный результат по поводу заболевания человека хроническим алкоголизмом. Тест, разработанный ростовчанами, основан на том, что у каждого алкоголика обладает повышенной активностью фермент супероксиддисмутаза.

 

Самой интересной и самой полезной особенностью данной методики является тот факт, что она ориентирована на выявление у людей именно хронического пристрастия к спиртным напиткам. Ведь большинство тестов, существующих сегодня на рынке Российской Федерации, направлены на то, чтобы выявить, употреблял ли человек алкоголь непосредственно перед прохождением процедуры. Разработчики уверяют, что супероксиддисмутаза – это тот фермент, который становится активным лишь при постоянном употреблении спиртных напитков. Если испытуемый не сможет пройти тест на отсутствие пагубной привычки, работодатель может послать его на дополнительное медобследование.