Россияне хотят перемен в трудовой деятельности
19 янв 2012
В последние недели ушедшего года ведущие рекрутинговые компании Российской Федерации зафиксировали увеличение периода времени, в течение которого среднестатистический отечественный труженик состоит в должности в одной компании. Вместе с тем, работников, рассматривающих возможность перехода к другому работодателю, также становится больше. Такое стремление россиян, в первую очередь, связано с желанием найти более «уютное» и высокооплачиваемое место. Многие соотечественники желают выполнять такие обязанности, которые позволили бы им развиваться и, в конце концов, полностью раскрыть свои таланты.
В соответствии с результатами исследования, проведенного аналитиками кадрового центра «АНКОР», в 2011-м году российские труженики ценили стабильную работу. Осознав все тяготы кризисного и посткризисного периода, люди крепко держались за свои рабочие места и не помышляли о перспективных должностях. Именно поэтому показатели преданности своему работодателю, оцениваемые по времени работы на одном предприятии, в прошлом году были выше, чем в 2010-м. Например, в 2011-м году в российских компаниях было 23 процента людей, проработавших на одном месте в течение 3-5 лет, а в 2010-м доля таких сотрудников составляла лишь 18 процентов.
Эксперты кадрового холдинга «АНКОР» отмечают, что отдельные специалисты, которые сменили работодателя в течение 2009-2010 годов, остались недовольны своим положением, и поэтому активно искали «место под солнцем» в 2011-м. Многие хорошую работу так и не нашли, а значит, в наступившем году они продолжат поиски. По информации исследователей, два года назад 65 процентов респондентов постоянно мониторили рынок труда на предмет привлекательных вакансий, тогда как в 2011-м году данная цифра составляла около 70 процентов.
Также исследование дало понять, что почти каждый третий россиянин активно ищет работу. «В условиях экономической неопределенности большинство кандидатов хотят получить от работодателя высокую, а главное, стабильную заработную плату и широкий спектр нематериальных благ», - говорит Сергей Гадецкий, руководитель российского отделения компании «АНКОР». В соответствии с результатами исследования, проведенного его подчиненными, 44 процента сотрудников расстаются с работодателями, поскольку не видят в своей трудовой деятельности перспектив. Почти столько же респондентов признались, что их не устраивает уровень зарплаты, а каждый пятый пожаловался на слабое продвижение по ступеням карьерной лестницы.
Опрос службы исследований холдинга «АНКОР» в который раз подтвердил, что ситуация на отечественном рынке все больше поворачивается в сторону кандидатов. Так, по информации аналитиков, более 63 процентов соискателей получают в среднем два-три предложения о трудоустройстве. Каждый десятый может выбирать из пяти свободных вакансий, 7 процентов – из более, чем пяти. Впрочем, справедливости ради стоит отметить, что 21 процент кандидатов особого выбора не имеют и довольствуются лишь одной должностью, однако, если судить по общему показателю, можно смело говорить о том, что год Дракона даст россиянам больше шансов найти достойную работу.
Обсуждение: