В каком возрасте, какие профессиональные кризисы
17 окт 2011
В каждом возрасте, как правило, могут прослеживаться определенные профессиональные кризисы, которые начинаются каждые 10-12 лет с мыслей о том, что мне удалось сделать, чего я достиг, а чего мне так и не удастся достигнуть. Представляем описание возрастных профессиональных кризисов, и как их преодолевать.
1. Профессиональные ожидания не оправданы. Кризис профессиональных ожиданий наблюдается в начале карьеры и самостоятельной работы. Временной этап характеризуется трудностями, которые возникают с коллегами по работе разного возраста и различного опыта, возникают сомнения в правильности выбора профессии, работы, юношеские ожидания не соответствуют реальностям жизни и работы.
Рекомендуем проанализировать мотивы работы в этой компании. Быстрые увольнения и постоянные смены компаний при поиске соответствующей мировоззрениям, не лучший выход из этой ситуации.
2. Неудовлетворенность профессиональным ростом. Кризис профессионального роста наблюдается в 23-25 лет, в это время часто появляется семья, возникает потребность в повышении квалификации, растет недовольство занимаемой должностью, появляются финансовые трудности.
Повысить квалификацию, отправиться на курсы, тренинги, получить дополнительное образование или заняться самообразованием. Проанализировать и наметить перспективы собственной карьеры, найти хобби, возможно изменить место и род занятий.
3. Кризис карьеры наблюдается в 30-33 года. Появляется неудовлетворенность своим профессиональным положением, человек ощущает отсутствие собственного развития, происходит переосмысление себя и своего места в мире. Часто задается себе вопрос о смысле жизни, появляются новые мотивы.
Следует найти новую работу или должность, овладеть новой специальностью или повысить свою квалификацию для дальнейшего роста карьеры.
4. Неудовлетворенность профессиональной самореализацией. Кризис профессиональной самореализации происходит в 38-42 года, когда человек недоволен своим «твердо сложившимся» профессиональным статусом, поэтому возникает тревога, недоверчивость, возможно депрессия. Наблюдаются возрастные изменения и медленное ухудшение здоровья.
Лучший рецепт это творчество, новаторство, освоение новых технологий, в общем, инновационная деятельность и социальная активность.
5. Кризис угасания профессиональной деятельности. С 55 до 60 лет сужаются профессиональные возможности, ожидание пенсии, понижается социальный статус, происходит ухудшение здоровья и снижается работоспособность.
Повышать активность вне профессиональной деятельности, заниматься психофизической подготовкой, поддерживать теплые отношения с друзьями, коллегами, окружающими людьми.
Все вышеперечисленные кризисы не всегда и всех подстерегают. Часто человек и после 60 лет не теряет активность в профессиональной деятельности, а другой уже после 30 лет мечтает о пенсии.
Обсуждение:
switlana80
Очень хочется надеяться, что меня эти кризисы не постигнут. Сейчас я полна энтузиазма и думаю, что такой настрой у мня надолго.
Сергей
Куда деваться - возрастные кризисы, связанные с работой - это объективная реальность. Каждый возраст несёт в себе свои комплексы. Надо это понимать и стараться психологически им сопротивляться.
Антонина
Было ли это кризисом или нет не знаю, но о пенсии подумывать начала еще лет в 25, когда и дети нуждались в присмотре и средств катастрофически не хватало.