Как получить отличные рекомендации от «злых» рекомендателей
22 фев 2012
Пожалуй, у каждого кадровика есть
своя собственная годами выработанная схема проверки соискателей посредством
принесенных ими рекомендательных писем, а также устных рекомендаций с предыдущего
места работы.
Пожалуй, у каждого кадровика есть
своя собственная годами выработанная схема проверки соискателей посредством
принесенных ими рекомендательных писем, а также устных рекомендаций с предыдущего
места работы. Если та должность, на которую Вы
претендуете, подразумевает не только широкий круг обязанностей, но еще и материальную
ответственность, будьте готовы к тому, что рекомендации Вам потребуются
обязательно.
Работодатели зачастую
интересуются о трудовой деятельности потенциального работника, его карьерным
ростом, а также наличием или отсутствием каких-либо дисциплинарных нарушений. Важно
понимать, что при оценке профессиональных и личностных качества кандидата со
стороны его экс-начальства и бывших коллег наверняка будет присутствовать и
субъективный фактор. Данный факт оспорить очень сложно…
К примеру, начальник может быть
недоволен тем, что человек от него ушел и решит охарактеризовать его как
работника непутевого. Коллеги, которые в свое время завидовали человеку, вполне
могут выложить весь его негативный «послужной список».
И это все понятно, но есть ли у Вас
возможность застраховать себя от возникновения подобного рода неприятностей,
особенно если Вы на все 100% уверенны в
том, что кадровики новой компании первым
делом примутся мониторить Ваши бывшие места работы?
Мы уверенны, что есть и вот
какие:
- в том случае, если графа с
рекомендациями является обязательным пунктом, то будет более уместно указать не
телефон экс-директора или коллег, а их электронные адреса. В таком случае Вы
можете быть практически уверенны, что «строчить» огромное отрицательное письмо
им просто не будет времени, да и новый работодатель также наврядли возжелает
писать что-то кому-то.
Если же требуется номер телефона,
укажите рабочий и сошлитесь на то, что Ваш рекомендатель не пользуется личным
телефоном по рабочим вопросам, а вот свой рабочий номер он просто не разрешил
дать для таких целей. Вот и получается, что благодаря нехитрой уловке Вы не
просто уменьшите возможность дальнейшего общения потенциального и прошлого
руководителя, но еще и соблюдете требования резюме;
- также Вы можете составить не
один список рекомендательных лиц, а целых два. В одном из них будут содержаться
Ваши бывшие начальник, а в другом исключительно коллеги, которые Вам наверняка
дадут положительную характеристику. И
вот, когда Вы будете представлять списки работодателю, обязательно сделайте
акцент на том, что именно люди из второго списка знают Вас с точки зрения
работника лучше, так как Вы с ними больше общались;
- в том случае, если Вы уверенны
в том, что все Ваши «бывшие» не скажут про Вас ни одного хорошего слова, проще
сразу об этом сказать кадровику и не тянуть. Самое главное – это сделать все
продуманно и деликатно, чтобы Ваш потенциальный работодатель даже и подумать не
смог, что Вы пытаетесь обелить себя. Идеально было бы сказать о том, что
негативные рекомендации Вам дадут на почве личностных трений, а не
профессиональных. В таком случае требовать от Вас объяснений никто не сможет, а
услышав негативные рекомендации, наверняка спишет их на какие-то личные «разборки».
Обсуждение:
наталья
Ну во-первых, работник, о котором могут дать нелестные отзывы и рекомендации, уже вызывает сомнение в свой репутации. Ну пусть ни при приеме на работу , а гораздо позже высняться разные нелестные моменты его работы на прошлом месте, все равно доверие к такому человеку будет подорвано!
Сергей
Эти маленькие хитрости могут помочь, а могут и насторожить будущего работодателя. тут уж как получиться. И все-таки жаль, что у нас нет культуры объективных рекомендательных писем для уволившегося работника. Может быть, со временем она появится, как и многое другое.
Павел
Конечно нельзя судить человека только потому,что ему дали характеристику с бывшего места работы.Возможно начальник на своего работника чем-то обозлен и вот таким способом хочет отомстить ему.На работе же всякое бывает,и начальник не прав,и подчиненный.Но кто-то может забыть все,а другой начальник затаит злобу.И тогда вот так получается,что подчиненный как работник никудышный и лучше с ним дело не иметь.
Anuta-cher
«Злые» работодатели и коллеги – тоже не из простых. Поэтому, если им уж очень захочется преподнести вас с самой плохой стороны, то тут никакие хитрости, наверное, не помогут. Хотя, почему бы и не попробовать. Только вот вряд ли кто запомнит электронные адреса коллег и работодателя.
Света
Конечно же не следует оценивать работника только по характеристике,которую дают с бывшего места работы.Здесь нужно учитывать и то,что начальник может специально дать плохую характеристику,имея на то личные причины.Все равно будущий работодатель свяжется с вашим бывшим директором,будь-то по телефону или электронной почте.