Работодатели не поддерживают инициативу Онищенко насчет курильщиков

16 апр 2012

В начале апреля один из крупных порталов по найму провел опрос среди владельцев предприятий и  менеджеров по персоналу на предмет выяснения того, как они относятся к курящим работникам. В опросе приняли участие более тысячи человек из 104 населенных пунктов России. Общая картина результатов опроса такова: работодатели довольно лояльно относятся к курению персонала, и считают введение каких-либо санкций или штрафов за курение надуманной мерой. Таким образом, инициатива главы Роспотребнадзора Геннадия Онищенко, который предложил бороться с курением в рабочее время самыми радикальными способами, осталась без поддержки основного сегмента работодателей. "Не хочешь бросать курить - пиши заявление на увольнение" - так коротко можно охарактеризовать суть предложения Онищенко. Большинство работодателей скептически восприняли эту инициативу, мотивируя тем, что, если уволить всех курящих работников, их просто некем будет заменить.

"Если Онищенко предлагает увольнять всех, кто курит, пускай он же и находит новых работников на их места. Большинство взрослых людей сейчас курит, и найти квалифицированного работника без этой привычки очень сложно" - считает Ярослав, руководитель клининговой компании из Москвы.

Часть опрошенных отметили, что инициатива Геннадия Онищенко идет вразрез с Трудовым кодексом, поскольку в нем нет статьи, которая предусматривает увольнение сотрудника за привычку подымить.

"Честный работодатель обязан соблюдать Трудовой Кодекс, так ведь? А где в нем есть статья, по которой можно уволить работника за то, что он курит? - рассуждает Наталья, менеджер по персоналу одной из крупных питерских компаний. - Наоборот, я считаю, что перекуры стимулируют рабочий процесс, потому что людям нужно отвлекаться от работы, снять напряжение. Пусть курят, главное, чтобы о работе не забывали!".

C тем, что предложение Онищенко не должно воплотиться в жизнь, согласны 80% опрошенных. 13% сказали, что считают борьбу с курением в общественных местах необходимой мерой, однако ущемлять работников в их праве на перекур не стоит.

"Я сам не курю и не люблю, когда при мне курят, но это личное желание каждого человека, как можно запрещать кому-то курить? - говорит Виктор, руководитель строительной огранизации. - У меня на фирме есть отдельная курилка, где собираются все курящие работники и не мешают остальным. Я считаю, что это проблема работодателя, как организовать место для курения на своем предприятии".

Впрочем, среди опрошенных были и такие, которые считают, что с курением нужно бороться самыми радикальными мерами, и угроза увольнения - является одной из таких.

"Онищенко правильно предлагает - всех, кто курит на работе, увольнять без сожаления. Курящие работники мешают остальным, они расходуют рабочее время впустую - ведь за время перекура можно было сделать что-то полезное! А выделять специальные места для курения на работе это вообще глупость, эти деньги можно на что-то более полезное потратить" - радикально мыслит Иван, начальник отдела кадров крупной сети супермаркетов.