95% офисных работников мечтают о плавающем режиме работы

Международные кадровые агентства задаются одним вопросом: «Чем больше всего в работе недовольны сотрудники?» Оказалось, что на Украине работающие желают иметь плавающий график. Такой режим дня устроил бы 95% опрошенных сотрудников.
Опрос показал, что 50% респондентов хотели бы сами определять время прихода на рабочее место и время ухода с работы. 34% опрошенных высказались за то, чтобы совмещать работу в офисе с работой дома. Идея работать только дома, а результаты отправлять начальству через Интернет понравилась 10% респондентам. Сотрудники называют домашнюю обстановку более благоприятной и продуктивной для плодотворной работы.
Конечно, у гибкого графика есть несколько отрицательных сторон, одной из которых является недоверие к самому сотруднику со сторону начальства. Об этом сказали 41% респондентов. Чуть меньше, 39% ответили, что гибкий график полностью расшатывает дисциплину и расхолаживает коллектив. Многие из опрошенных ратовали только за свои финансы, поэтому они высказали точку зрения о том, что удаленная работа или работа по гибкому графику отрицательно повлияет на их финансовые бонусы и, тем самым, ухудшит самоорганизацию рабочего процесса.
Но что касается эффективности, то сотрудники в один голос ответили, что она станет выше, если они не будут зажаты временными рамками. Работа по гибкому графику никак не может повлиять на коммуникацию с коллегами и снизить эффективность труда, считают 59% участников опроса.
На украинском рынке труда наметилась тенденция удаленной работы. 50% респондентов сказали, что их руководство полностью или частично одобряет их работу на дому, хотя столько же сказали, что они и думать не мыслят, как работать иначе, чем «от звонка до звонка».
Главное для босса – результат, по такому принципу работают в удобное для себя время 22% опрошенных, из них 28% указали, что имеют формально нормированный рабочий день, другие же трудятся на специально существующих условиях.