14% граждан РФ хотят принимать на работе самостоятельные решения

Каждый второй отечественный труженик (51 процент) считает методы управления своего работодателя удовлетворительными. По данному показателю Российская Федерация занимает второе место в числе развитых и развивающихся государств планеты. Такую информацию обнародовали на днях представители рекрутингового центра «Kelly Services», опубликовавшие доклад «Global Workforce Index».

 

Результаты исследования показали, что 55 процентов мексиканцев довольны тем, как ими руководят начальники, а в Соединенных Штатах Америки доля таких граждан составляет 42 процента. Далее в этом рейтинге идет Китай (36 процентов), Англия (35 процентов), Германия (31 процент), Франция (29 процентов) и Италия (только 20 процентов).

 

34 процента россиян признались, что их руководители придерживаются авторитарного стиля менеджмента. Особенно сильно это проявляется в государственных организациях (53 процента), в компаниях транспортной отрасли (43 процента), а также в ритейле (38 процентов). Реже авторитаризм можно встретить в сфере информационных технологий (28 процентов) и на предприятиях, которые оказывают услуги бизнес-структурам.

 

Подобную манеру управления поддерживает лишь каждый двадцатый гражданин РФ. Третья часть опрошенных имеют желание, чтобы их работодатели использовали «эмпатичную» модель менеджмента, предполагающую, что персонал также может оказывать влияние на принятие конечных решений. 27 процентов респондентов полагают, что наиболее эффективным стилем является демократичный, когда бизнес держит курс, утвержденный всеми членами команды. 14 процентов опрошенных отдали свои голоса за «делегирующую» управленческую модель (сотрудники принимают решения самостоятельно) и 17 процентов – за «прогностическую».

 

Генеральный директор экономический школы ФБК Сергей Пятенко полагает, что методы управления никаким образом не зависят ни от сферы деятельности компании, ни от менталитета рабочего коллектива. Наиболее важную роль здесь играет зрелость начальника. По мнению господина Пятенко, мудрый руководитель должен уметь находить баланс между стремлением подчиненных к демократии и собственным пониманием важности принятия авторитарных решений.