4 важнейших навыка для работника в 2013-м году
Одним из результатов мирового финансового кризиса стало более осторожное отношение компаний к наемным сотрудникам. Бизнес уже не хочет бездумно тратить деньги на персонал, хотя многие работодатели готовы платить высокие заработные платы по-настоящему квалифицированным работникам. Эксперты утверждают, что требования к соискателям в следующем году станут еще более жесткими.
Бизнес всегда ощущал потребность в профессионалах. Однако в 2013-м году шансы достичь успеха будут выше у тех людей, которые помимо специальных навыков, будут обладать четырьмя описанными ниже личностными качествами.
Одно из них – способность налаживать связи на различных уровнях коммуникаций. Данная особенность пригодится кандидатам, чтобы рассказать о собственном стиле ведения дел. Опытным рекрутерам достаточно всего нескольких минут, дабы понять, в чем состоят профессиональные приоритеты человека.
Регулярное общение работника в Интернете зачастую приводит к тому, что он теряет способность писать внятные длинные тексты. Новые технологии стали главной причиной потери навыков правописания, ведь у многих на проверку и корректировку своих сообщений попросту не хватает времени.
Еще один важный навык – способность формировать собственный бренд. Если не в Российской Федерации, то на Западе эйчары регулярно просматривают страницы потенциальных кандидатов в социальных сетях. И то, что они там видят, не всегда выглядит привлекательно. Кадровики мгновенно замечают информацию, которая наносит вред репутации соискателя.
В рамках процесса формирования личного бренда работникам нужно давать положительные отзывы в отношении компаний, где им приходилось работать ранее. Работодателям нравится, когда сотрудники публикуют о них позитивную информацию в блогах, пишут запоминающиеся посты.
Следующий ключевой навык – гибкость. Рынки меняются все более стремительно, а вместе с ними претерпевают изменений и требования компаний к персоналу. Сегодня гибкость работников выходит на первые роли среди важнейших непрофессиональных качеств, ведь к новым требованиям потребителей следует подстраиваться молниеносно. Принципы работы, которые действовали в уходящем году, могут потерять свою актуальность во вновь наступившем. Причем такая тенденция прослеживается не в ряде западных стран, а по всей планете.
Четвертый навык успешного сотрудника – способность к самосовершенствованию и постоянное улучшение личной эффективности. В 2013-м году работники будут вынуждены использовать новые методы повышения производительности. Топ-менеджеры хотят в конце года увидеть, что результаты работы улучшились на 20 процентов относительно показателей 2012-го года. Об этом говорят результаты недавнего опроса исследовательского центра «Corporate Executive Board» в Вирджинии.
Работодатели, которые намерены в ближайшее время расширить штат, хотят, чтобы сотрудники принимались за дело быстро и вносили ощутимый вклад в производственный процесс. Рекрутеры ищут соискателей, которые без лишних объяснений начинают понимать, что и каким образом нужно делать для развития бизнеса.
Обсуждение: