Вы можете временно вернуться на прежнюю версию сайта здесь.

Поиск работы и сотрудников в ритейле

Компаниям: +7 (495) 660–28–84  Контакты

Вход и регистрация

5 признаков грядущего увольнения

Обычно увольнение подкрадывается к работнику незаметно, если, конечно же, оно не происходит по его собственной прихоти. Нередко случаются ситуации, когда люди оказываются за дверью компании, так и не осознав, что произошло. В результате сотрудник не имеет возможности заблаговременно продумать себе пути отступления и остается один на один с бушующим океаном кадрового рынка.
 
Предлагаем к рассмотрению 5 признаков, которые помогут определить, что работодатель решительно настроен на увольнение.
 
1. Письменные замечания
 
Обычно Ваш шеф выражал свое недовольство кем-то из сотрудников при помощи личных бесед, однако с недавних пор он предпочитает критиковать персонал записками или электронными посланиями. По крайней мере, именно таким образом он поступает с Вами. Может быть, руководитель попросту собирает письменные доказательства того, что Вы, действительно, не справляетесь со своими обязанностями, и поэтому не соответствуете должности?
 
2. Конец хвалебным одам
 
Далеко не каждый босс в своей управленческой практике прибегает к хвальбе работников. Такое отношение вовсе не должно заставлять Вас ожидать момента увольнения. Но если раньше руководитель регулярно баловал Вас профессиональными комплиментами, а затем вдруг внезапно перестал, то такая ситуация должна рассматриваться Вами, как возможный признак скорого поиска другой работы. А особенно в том случае, если иных членов трудового коллектива шеф продолжает хвалить.
 
3. Игнорирование мнения
 
Возможно, когда-то Ваши мысли всерьез брались во внимание при принятии решений, но вот в последние несколько месяцев к замечаниям или советам с Вашей стороны относятся прохладно. Таким образом шеф может намереваться отдалиться от Вас, предусматривая, что в ближайшее время Вы уйдете из коллектива.
 
4. Регулярные проверки
 
За несколько лет работы в компании Вы привыкли самостоятельно нести ответственность и решать задачи, входящие в круг Ваших обязанностей, без посторонней помощи. И вдруг Вы начинаете замечать пристальный контроль руководства, которое присматривается к мельчайшим подробностям Вашей трудовой деятельности. Если начальник не доверяет Вашим решениям, то, скорее всего, качество Вашей работы его не удовлетворяет и, вполне вероятно, в ближайшем будущем Вам укажут на дверь.
 
5. Откровенность начальника
 
Некоторые начальники прямо говорят подчиненным, что вскоре они могут остаться без работы: «Если не сделаете это, то мы Вас уволим», «Можете быть уволенными из-за этого». К сожалению, далеко не все работники воспринимают подобные фразы адекватно, а ведь эти обещания могут быть реализованы очень быстро.
 
Конечно же, ни один из перечисленных выше признаков не может на все сто процентов свидетельствовать о том, что работодатель выставит человека за дверь, но если описанные ситуации будут длиться достаточно долго, то, скорее всего, расставание сотрудника с компанией рано или поздно произойдет. Если Вы чувствуете себя на работе некомфортно и понимаете, что дела Ваши плохи, то, может, следует сказать старому работодателю «до свидания» и искать новые карьерные горизонты?