Главная
Статьи
50 причин, чтобы отказать в работе

50 причин, чтобы отказать в работе

26 фев 2011

Каждый человек, пусть даже до этого у него все было гладко как по маслу, то есть – это сплошные победы во всех начинаниях, наверняка в своей жизни сталкивался и с отказом.

Конечно же, отказ — это всегда очень обидно. Мало того, это заметный и неприятный удар по самоуважению и самооценке человека. Это своего рода «двойка», которою поставили Вам за ваши знания и умения, что само по себе уже негативно влияет на человека.

Другими словами, отказ – это такая ситуация, с которой бы хотелось сталкиваться меньше всего в жизни или же как можно реже.

Вот потому то и не удивительно, что никому не хотелось бы в этом вопросе набивать свои собственные огромные шишки. А тем более если еще и учесть то, что все они были более благополучно до нас набиты другими, то…

При всем этом они не только набиты, но также систематизированы и осмыслены.

Эксперты решили опросить рекрутеров и собрать список самых распространенных причин, из-за которых кандидату на должность был сделан отказ.

Итак, рекомендуем Вам ознакомиться с картой «минного поля» в порядке значимости в глазах работодателя:

1. Неприглядный, можно даже скачать, что жалкий внешний вид;

2. Напыщенность и манерность всезнайки;

3. Неумение нормально и внятно изъясняться: плохая дикция и очень слабый голос;

4. Отсутствие четких целей и задач на будущее, плана карьеры и т.д.;

5. Недостаток уравновешенности и искренности;

6. Отсутствие энтузиазма и интереса;

7. Нежелание или невозможность принимать участия в делах, которые не прописаны рабочим графиком;

8. Чрезмерная заинтересованность деньгами, приоритет получения только высокой заработной платы;

9. Бал ниже среднего и общая плохая успеваемость во время обучения в ВУЗе;

10. Ожидание с «низкого старта» высокого результата, желание без опыта работы получить высокую должность;

11. Постоянное самооправдание, а также уклончивость и оправдание за счет других неблагоприятных факторов;

12. Отсутствие такта;

13. «Детство»;

14. Неумение вести себя вежливо;

15. Нехорошие отзывы о своих предыдущих работодателях;

16. Отсутствие навыков ориентировки в обществе;

17. Явное нежелание учиться и самосовершенствоваться;

18. Пассивность;

19. Избегание контакта глаза-в-глаза с собеседником;

20. Неуверенное, вялое рукопожатие;

21. Нерешительность в действиях;

22. Полное безделье во время законного отпуска и приоритет удовольствий на пляже;

23. Неудавшаяся семейная жизнь;

24. Ссоры с родителями;

25. Неряшливое обращение ко всему;

26. Инертность;

27. Желание выйти на работу на короткое время;

28. Отсутствие чувства юмора;

29. Отсутствие или недостаточное количество знаний;

30. Несамостоятельность;

31. Апатия к отрасли, в которой работает компания;

32. Напоминание про свои «связи» в высших кругах;

33. Нежелание делать то, что говорит начальство, и отправляться туда, куда оно потребует;

34. Склонность к цинизму;

35. Низкие моральные установки;

36. Лень;

37. Предубеждения и нежелание выслушивать мнение другого человека;

38. Узкий круг интересов;

39. Неумение распределять время;

40. Неумение вести личные финансовые дела;

41. Незаинтересованность в общественных делах;

42. Радикальность идей;

43. Недопонимание;

44. Пренебрежение ценностью опыта;

45. Опоздание к назначенному времени на собеседование без уважительной на то причины;

46. Отсутствие сведений о компании – потенциальном работодателе;

47. Невоспитанность;

48. Нежелание задавать вопросы потенциальному работодателю;

49. Подавляющий тип личности;

50. Неопределенность при ответах на вопросы.

Так что, если после прочтения выше приведенного списка, Вы вдруг обнаружите, что у Вас ничего из перечисленного не было замечено, то… Вы просто уникальный человек.

Все дело в том, что сколько людей – столько и мнений, а потому и от работодателя к работодателю список «пропускных» пунктов может варьироваться: если один не обратит внимания на оценки в дипломе, то второй будет рассматривать баллы за каждый предмет, да еще и вопросы задавать не по профильным курсам…

Оценка:

4.5

50 причин, чтобы отказать в работе

Обсуждение: