88% российских эйчаров одобряют видеорезюме

Новые технологии все с большей интенсивностью врываются во все сферы человеческой деятельности. Еще пару десятков лет назад многие наши граждане и не предполагали, что совсем скоро работу можно будет искать, не перебирая газеты и журналы и бегая по отделам кадров предприятий, а тихо и мирно просиживая у своего домашнего компьютера. Сегодня же кадровыми порталами никого не удивишь, но вот информационно-технологический прогресс продолжает дарить эйчарам все новые инструменты рекрутмента.

 

В соответствии с недавним исследованием компании «HeadHunter», подавляющее большинство отечественных рекрутеров с недавних пор полюбили, когда соискатели высылают им видеорезюме. При помощи инфографики россияне модифицируют свои резюме, представляя их в более наглядном, структурированном и компактном виде. Видеопрезентация же дает HR-менеджерам необходимые поведенческие данные.

 

Для того, чтобы получить шанс на собеседование, кандидатам уже не всегда хватает классического резюме. 76 процентов российских кадровиков признались, что значительно охотнее рассматривают соискателей, предоставляющих свои данные в виде инфографики. Каждый девятый респондент из числа тех, кто когда-либо оценивали претендентов на свободные должности при помощи видеорезюме, называют данный инструмент рекрутмента крайне эффективным. 47 процентов таких эйчаров видят плюсы в экономии времени, 32 процента - отмечают, что связываться с людьми можно в любое время дня и ночи, 11 процентов – используют видеорезюме при подборе персонала на стандартные позиции, но большинство рекрутеров (63 процента) одобряют данную процедуру из-за того, что она дает возможность получить о человеке несравненно большее количество информации, нежели обычная бумажная или электронная анкета.

 

Интересно, что с новомодными методами подбора кадров имели дело не более 10 процентов кадровиков. 5 процентов опрошенных работали с самопрезентациями в формате видео, а 8 процентов – с инфографиками. При том, что рассматриваемые инструменты рекрутмента, как видно, являются не очень распространенными, 88 процентов HR-менеджеров находят их любопытными, а 59 процентов - указали, что, наверняка, отдали бы предпочтение кандидатам с нетрадиционными резюме.