Luxoft Personnel поделился уникальными решениями в рекрутменте на форуме «HR Days» в Москве
06 мар 2013
Внимание на форуме было сосредоточено на обсуждении таких вопросов как: успешные HR-стратегии компании, тренды в рекрутменте и мотивация персонала; эксперты также делились прогнозами развития российского рынка труда.
Для детального и многостороннего обсуждения аспектов hr-менеджмента организаторы «HRDays» традиционно разделили мероприятие на три тематических блока.
В первом блоке докладчики представили кейсы, раскрывающие стратегическую роль HRMкомпании от .
Удержание и развитие талантов, эффективные программы по созданию кадрового резерва активно обсуждались в блоке «Рекрутинг персонала».
Одной из самых обсуждаемых тем стало использование социальных сетей в работе менеджеров по подбору персонала, как для продвижения hr-бренда, так и для рекрутинга персонала.
Зоя Богдашкина, руководитель по подбору персонала Luxoft Personnel, представила на конференции совместный кейс с компанией Luxoft«Поиск и подбор персонала с помощью социальных интернет-ресурсов». В докладе были раскрыты профессиональные секреты и новейшие методики рекрутинга персонала через социальные сети на примере проекта массового подбора C++ разработчиков в России и США (Сиэтл).
В докладе эксперта были представлены практические советы и полезная информация для успешного рекрутинга персонала через социальные медиа:
· классификация социальных интернет-ресурсов,
· основные принципы работы с социальными сетями и тематическими группами в них,
· примеры использования нестандартных для рекрутмента ресурсов: Instagram, Skype и др.,
· применение методики Boolean Search при поиске информации в социальных медиа,
· технология и проблематика оценки эффективности подбора персонала через социальные сети.
В финале конференции были представлены кейсы на темы мотивации и вовлеченности персонала. Из докладов экспертов можно сделать вывод, что одна из приоритетных задач hr-менеджера – это создание мотивирующей корпоративной культуры в компании, чему способствуют политика открытых дверей и «гармоничные» отношения внутри всего коллектива.
В фокусе внимания оказался животрепещущий для каждого hr-менеджера вопрос роли топ-менеджмента в работе с персоналом, ведь, по известной в hr-сообществе поговорке, «сотрудники приходят в компанию, а уходят от конкретного руководителя».
Прекрасным дополнением к теме эффективности руководителя стал яркий доклад по управлению своими внутренними энергетическими ресурсами.
Вечер завершился «Кафетерием HRDays». Эксперты круглого стола, одним из которых стала Зоя Богдашкина, в формате дружеской беседы поделились своими профессиональными секретами, с удовольствием отвечая на вопросы участников конференции.
Прошедший форум «HR Days» еще раз доказал актуальность встреч по обмену опытом и поиску новых решений в области подбора и управления персоналом.
Фотоотчет с VIII международного форума «HR Days»
_____________________________________________________________
– лидер в IT-рекрутменте в России и один из ведущих игроков рынка подбора персонала в Восточной Европе. Представительства компании находятся в России и Украине. Неоспоримыми преимуществами работы с LuxoftPersonnel являются глубокая экспертиза в IT-рекрутменте, обширная база кандидатов и сеть рекомендателей.
Обсуждение: