Босс не пускает летом в отпуск. Что делать?
Что делать, если вы хотите пойти в отпуск в летний период, а работодатель не идет вам навстречу? Есть ли у вас какие-либо права? Вполне понятно, что семейному человеку, у которого есть дети, нужно брать отпуск летом, чтобы их оздоровить, свозить на море, или просто вывезти на недельку-другую за город. Конечно, об отпуске нужно заботиться заблаговременно, так, как делает работодатель, который в начале календарного года (не позднее 5 января), должен утвердить график отпусков. Все должно быть прописано в трудовом договоре и доведено до сведения каждого сотрудника, чтобы летом возмущений и амбициозных требований не возникало. По общему правилу дата трудового отпуска должна быть утверждена согласно договоренности работодателя и сотрудника.
Социальная защита стоит на страже интересов семьи. Трудовым законодательством РФ предусмотрены случаи, когда наниматель должен будет согласиться с некоторыми пожеланиями трудящегося и учесть их при распределении отпусков на следующий год.
Какие категории работников имеют предпочтения в графике отпусков? Женщины, имеющие двух и более детей, не достигших 14-летнего возраста, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до его совершеннолетия, лица, моложе 18-и лет могут иметь предпочтение выбирать себе удобный график отпусков.
Ряд работников, которые трудятся по совместительству, получают отпуск одновременно с основной работой. Жены военнослужащих могут идти в отпуск одновременно с мужьями, женщины, находящиеся перед декретным отпуском или в период отпуска по беременности и родам, могут также выбирать время выхода в очередной отпуск.
Если у женщины есть один ребенок в возрасте до 14-и лет, то она не получает никаких льгот от государства на получение отпуска в летний период или в удобное для неё время.
Также в трудовом договоре могут быть прописаны все исключения из общих правил, поэтому, прежде, чем идти войной на своего босса из-за его нежелания дать вам отпуск, внимательно прочитайте договор…
Обсуждение:
rjynfrn
Не каждый руководитель учитывает пожелания сотрудников. Если только имеешь право, можно требовать отпуск. Работала я недолго на заводе, там отпуска распределялись на весь год. Люди без льгот отдыхали летом очень редко.
Сергей
Знаю случай, когда работник, которому отпуск полагался летом по графику добился его предупредив администрацию письменно. Его по-доброму не отпускали. Тонкостей не помню, но делалось это с подачи опытного юриста.
valera
А с другой стороны все не могут идти в отпуск летом. И как правило летом в отпуск идут льготники и люди имеющие больший стаж и квалификацию, хотя последнее не оговаривается законодательными актами.
наталья
Ну не пускать в отпуск летом женщин -матерей -это вообще нонсенс! Ведь это самая лучшая пора оздоровить деток и провести вместе время!
switlana80
Многие хотят в отпуск летом. А работать ведь кому-то все равно нужно, вот и получается, что некоторым приходиться проводить все лето в офисных кабинетах.
Savina
Тут пишут о трудовом договоре, но ведь большая часть людей у нас устроена неофициально, поэтому даже речи нет о каких-то правах и трудовых договорах, многие вообще в отпуск по году не ходят, какое там лето, о чем вы.
Сергей
Нужно понимать одно: все равно всех летом в отпуск не отпустишь. Как правило, вопрос решается по старшинству. Кто моложе, и работает недавно - получает отпуск в любое время, но не летом. Кто работает уже давно - естественно идет отдыхать в самое удобное для него время.
Валера
Для студентов, которые совмещают учёбу с работой, насколько я помню, предусмотренна возможность присоединять тарифный отпуск к сесии. А так как у заочников сесии проходят или в конце весны или в начале лета... Хочешь летом в отпуск - иди учиться.
Petr
А мне кажется, что иметь отпуск зимой не менее весело, чем отпуск летом. Зимой ведь самый ожидаемый праздник – Новый год. Так что ничего страшного, можно летом и поработать.
Милана
Многие с удовольствием берут отпуск весной. Например в это время путевки на море стоят в 3 раза дешевле, очень выгодно. А летом больше всего отпуск нужен семейным людям, у которых дети не в школе и за ними нужно присматривать и оздоравливать.
Павел
Летом конечно же пойти в отпуск хочет каждый,но кто тогда будет работать.
Cloud
Брать отпуск весной, полностью согласен с предыдущими авторами, сам частенько беру отпуск именно в это время и уезжаю на море!
Fedottt
Я обычно заранее договариваюсь об отпуске, чтобы летом не услышать "кадров не хватает, работы много... должны были заранее предупредить, а то никто уже не остается". Ну, и, конечно, молодых всегда оставляют работать летом - типа эдакая дедовщина, а еще могут даже потом не оплатить сверхурочные - бывали и такие случаи в молодости, оставался работать допоздна, приходил в субботу-воскресенье, но потом никто мне за эти дни не оплатил... А так, можно обойтись вообще без путевок, самому ехать в путешествие выгоднее намного, но это еще и зависит от страны - хотите в Египет - покупайте путевки, хотите в Европу - лучше сами планируйте, покупайте билеты и бронируйте отели. Благо с помощью интернета это легко сделать. Навскидку, например, сколько будет стоить самостоятельное путешествие: http://www.kp.ru/daily/25901/2858775/ Я вот планирую ближе к осени поехать - как раз жара уляжется и можно будет отпуск взять без проблем.
Jason
Права такого не имеет :) все равно начальник обязан давать отпуск в разное время года, а не только например в зимнее время.
Жора
Для того что бы не возникало бы таких ситуаций, надо договариваться об отпуске заранее. Есть возможность разделить свой месяц на 2 части, по 2 недели, и отдохнуть и летом, и например весной. А про то, что федот писал, что без путевок можно обойтись, совершенно не согласен. А вот, про то что, в Европу дешевле ехать самостоятельно согласен на сто процентов. Что касается цен, то у всех свой бюджет, я как менеджер среднего звена вычитал тут (http://news.rambler.ru/14384091/) о том восколько мне обойдется поездка в Чехию, не учитывая визу. Знаете был немного удивлен, все таки различие от тур путевки существенное, рад что удалось сэкономить)