В компании SAP начали давать «творческий отпуск»

Немногие компании предоставляют сотрудникам несколько оплачиваемых дней в году для их благотворительной деятельности или социальной работы. К примеру, немецкая компания  SAP недавно задумалась над этим вопросом. Она пока не дает оплачиваемый социальный отпуск, но создала новую программу. Это дополнительный отпуск работника к основному, в котором человек может зарядиться новыми идеями и приступить  к работе без раскачки и послеотпускного синдрома,  бодрым и готовым к новым достижениям.
 Эта программа предусматривает помещение на некоторое время сотрудника в другой регион для адаптации в иных условиях работы (например, специалистов из Германии посылают в Индию, Бразилию или Южную Африку). Данная программа разработана вместе с CDC Development Solutions и рассчитана на работников с высоким потенциалом. Сотрудник может начать плодотворное общение с лидерами рынков других стран, предложить после новые идеи для инвестирования средств  SAP и помочь организациям, которых специально выберет CDC Development Solutions.
- Когда мы думаем о программах корпоративной социальной ответственности, мы принимаем во внимание четыре вопроса: как мы сможем использовать основные компетенции сотрудников, как мы сможем подключить все заинтересованные стороны, каков будет эффект и какую отдачу от этого получит бизнес. Все эти вопросы рассматривались и в ходе разработки данной программы, - говорит в интервью СМИ глава департамента корпоративной социальной ответственности SAP и создатель программы социальных отпусков Британи Лоте (Brittany Lothe).
Пилотный выпуск – это 9 сотрудников, которые начали работу в Бразилии с несколькими ассоциациями по сбору мусора, с организациями, которые помогают людям с ограниченными возможностями, и учреждениями ремесленников, пытающимися выйти на международный уровень.
Эван Уэлш отработал программу  вместе с ассоциацией сборщиков мусора ASMARE. Он помог сотрудникам компании создать ряд внешних коммуникаций, помог в открытии производства по реализации производстве изделий из переработанных материалов.
- У большинства людей сложилось негативное впечатление о сборщиках мусора. Мы хотели помочь им в создании нового благоприятного имиджа, - говорит Уэлш. Он работал в компании всего 19 дней, но за это время смог инициировать массу полезных идей в компанию ASMARE и привнести новые планы в свой родной  SAP.
 Этот проект был первым, но, считают специалисты немецкой компании, не последним. Сейчас планируется отправка сотрудников в Индию и Южную Африку: компания желает в ближайшее время расширить свои  сферы влияния на развивающихся рынках, так как там спектр для предпринимательства очень широк.
 - Это был поистине удивительный опыт: поехать в другую страну, погрузиться в другую корпоративную среду, в другую культуру с людьми, которых ты никогда раньше не встречал в SAP. И оглядываясь на то, что было сделано в ходе проекта, удивляешься, что это было достигнуто всего за 19 дней, - рассказывает Уэлш.