Вы можете временно вернуться на прежнюю версию сайта здесь.

Поиск работы и сотрудников в ритейле

Компаниям: +7 (495) 660–28–84  Контакты

Вход и регистрация

В Украине планируют изменить некоторые нормы о трудоустройстве инвалидов

Закон «Об основах социальной защиты инвалидов в Украине» давно устарел. С этим тезисом согласны представители самых разных политических лагерей, включая прямых антагонистов. Однако если раньше дальше слов дело так и не продвигалось, то теперь рабочая группа определилась с необходимыми поправками, которые, как предполагают сами депутаты, теперь подкрепят уровень социальной защищённости инвалидов. В случае ратификации законопроекта, работодателю будет значительно сложнее отказать инвалиду в рабочем месте. Если работодатель без видимых причин не желает принимать инвалида на вакантное рабочее место, то на него могут быть возложены административные санкции. Впрочем, есть ряд интересных моментов. Прежде всего, инвалид должен быть в состоянии справляться с тем объёмом работы, который необходим на конкретно взятом месте, которое он желает занять. Не секрет, что очень часто именно этот пункт является основной причиной отказов со стороны работодателей. Тем не менее, теперь определять степень работоспособности, соответствия вакантным местам и т.п., должны специалисты службы занятости, поскольку только они могут направлять инвалидов на работу. Таким образом, если гражданин Украины с частичной трудоспособностью намерен устроиться на постоянную работу с определёнными социальными гарантиями, то ему необходимо сначала зарегистрироваться в службе занятости в качестве безработного.

Интересно, что Правительство Украины уже позаботилось о том, чтобы все предприятия самых разнообразных форм создали не менее 4% рабочих (от общего числа сотрудников) мест для граждан с ограниченными физическими возможностями. Если же какое-либо предприятие не хочет или не может выполнить данную норму, то существует альтернатива в виде финансовых отчислений в Фонд социальной защиты инвалидов. Что же касается размеров данных отчислений, то оно определяется среднегодовой заработной платов в расчете на каждое рабочее место, которое оказалось не занятым инвалидом.

Что ж, остаётся верить, что теперь труд инвалидов будет законодательно защищён и по достоинству материально подкреплён, ведь люди с ограниченными физическими возможностями являются такими же людьми, как и здоровые. Вот только здоровые частенько об этом забывают.