Вы можете временно вернуться на прежнюю версию сайта здесь.

Поиск работы и сотрудников в ритейле

Компаниям: +7 (495) 660–28–84  Контакты

Вход и регистрация

Ваш первый телефонный разговор с потенциальным работодателем

Сначала настройтесь

Отложите посторонние дела (не стоит разговаривать с кадровиком, развалившись на диване перед телевизором) и попросите близких вас пока не беспокоить. Приготовьте ручку, блокнот и положите перед собой объявление о вакансии. Если в нем было указано контактное лицо, то, дозвонившись, лучше всего обратиться к вашему собеседнику по имени, объяснив, на какую должность конкретно вы претендуете, если организации требуется не один человек, а группа работников. Чтобы избежать нежелательных пауз в разговоре, держите неподалеку и своё собственное резюме — от волнения искомые цифры и факты могут вылететь из головы, и кадровику может оказаться не по душе возникшая заминка.
Все под рукой? Собирайтесь с духом и звоните!
 
Правильная стратегия беседы
 
Обычно первичное телефонное собеседование занимает от силы пять-десять минут, поэтому необходимо успеть изложить информацию о себе так, чтоб работодатель убедился, что вы – лучшая кандидатура на свободную вакансию. Конечно, не торопитесь скороговоркой вываливать на его голову всё, что касается вашего бесценного опыта и профессионализма. Предоставьте лучше инициативу менеджеру по персоналу, у него ведь наверняка имеется определенная схема общения с претендентами, так что дайте ему возможность выяснить все, что ему интересно, а также рассказать вам о фирме и должности то, что он посчитает нужным.
 
Собеседование по телефону — это первый этап отбора кандидата, во время которого опытный кадровик должен отсеять заведомо неподходящих людей. Как правило, работодателя заинтересуют основные факты вашей биографии, а также ключевые умения и знания. Тут-то у вас и появляется хороший шанс рассказать о своих главных плюсах и достижениях, акцентировать именно те моменты, которые представят вас в выигрышном плане  как работника.
 
Помните, что во время разговора с вами спец по подбору персонала стремится не только понять, что вы собой представляете и насколько подходите на данную должность, но и оценивает ваше умение выстраивать диалог. Так что будьте готовы отвечать на поставленные вопросы четко и лаконично. Не стоит тараторить или же мямлить, следите также и за своей интонацией.
Кстати, люди сведущие утверждают, что беседовать вообще лучше стоя — это дает возможность изъясняться увереннее и громче.
 
Что вы должны узнать?
 
После того как вы ответили на вопросы работодателя, настал черед задать свои вопросы и вам. Он наверняка предложит это сделать.
 
Во-первых, выясните непременно все, что интересует вас о предстоящих обязанностях (если об этом не написано в объявлении). Таким образом, вы поймете, действительно ли данная вакансия вам так интересна, как казалось на первый взгляд. Есть в этом и еще один плюс для вас – вы продемонстрируете свой профессионализм, ведь человек, в первую очередь обращающий внимание на специфику будущей деятельности, уже склоняет кадровиков к благоприятному о себе впечатлению.
 
Во-вторых, узнайте хотя бы в нескольких фразах, что за компания будет вашим возможным нанимателем. После разговора вы будете иметь возможность поискать в Интернете отзывы о фирме, зайти на ее официальный сайт, получив много полезной информации.
 
В-третьих, обязательно уточните моменты, о которых не сказано в тексте вакансии: график работы, местоположение организации и прочее. Обдумайте это заранее. Наконец, поинтересуйтесь о самом сакраментальном – об оплате труда. Особенно когда в объявлении указано «по результатам собеседования» или «по договоренности». Игнорировать данный вопрос не стоит (ведь это для вас почти самое важное!), но все-таки постарайтесь приберечь его на финальную часть интервью.
 
Если вы что-то не поняли или не расслышали, не стесняйтесь переспросить или уточнить. Но, разумеется, не перебивайте менеджера, а дождитесь, когда тот закончит фразу. Вообще, как и всегда, соблюдайте правила этикета, будьте доброжелательны и корректны.
 
Если, выслушав, вам предложат приехать в офис, то можете уже поздравлять себя с первым успехом, пускай и небольшим. Это говорит о том, что на первый взгляд вы соответствуете их требованиям, и кандидатура ваша достойна более детального рассмотрения. Однако расслабляться не стоит — на очереди встреча непосредственная, возможно и с будущим руководителем, а это гораздо более серьезное испытание. Однако, хорошенько подготовившись к нему и настроившись, вы наверняка справитесь.
 
Если вас наверняка заинтересовали разные вакансии на нескольких фирмах, во время разговора или же сразу после его окончания зафиксируйте всю информацию, полученную от вашего собеседника, чтобы потом не путаться попусту. Отведите для каждой вакансии отдельный лист в блокноте, расчертив ее на графы: должность, фирма, адрес, график работы и прочее. Даже, к примеру, основные моменты разговора, которые помогут позднее восстановить в памяти ход беседы.
 
И пускай вам сопутствует удача!