Вы можете временно вернуться на прежнюю версию сайта здесь.

Поиск работы и сотрудников в ритейле

Компаниям: +7 (495) 660–28–84  Контакты

Вход и регистрация

Взыскание заработной платы будет упрощено

 В проекте федерального закона – внесение изменений в статью №136 Трудового Кодекса РФ «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы». После её доработки объем сведений, которые предоставляет работодатель своему работнику при выплате заработной платы, больничных и отпусков, должен увеличиться. Сейчас в расчетном листке указываются только составляющие заработка (размеры и основания для удержания средств), которые заканчиваются общей суммой, надлежащей к оплате. Теперь, в случае задержки заработной платы более, чем на один день, работодатель должен будет проинформировать сотрудников о сроке выплаты их заработка и размере компенсации за нарушение установленного срока (компенсация начисляется за каждый день). После выхода обновленной статьи № 136 ТК РФ, за несвоевременную выплату заработной платы работодатель обязан будет выплатить компенсацию не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от суммы, невыплаченной сотруднику. Независимо, виновен работодатель в задержке денег или не виновен, он обязан будет выплатить компенсацию. 
Гражданский процессуальный кодекс РФ также претерпит некоторые изменения. В частности, будет введен упрощенный порядок ведения дел по требованиям, например, о взыскании заработной платы с работодателя, который обязан был это сделать, но не сделал. Невыплаченную зарплату вместе с компенсацией теперь можно будет требовать в суде.
По словам специалистов из Минздравсоцразвития РФ,  на сегодня «взыскание указанной денежной компенсации возможно только в порядке искового производства, что значительно усложняет процесс взыскания данной денежной компенсации».
В пояснительной записке к законопроекту указано, что в расчетном листке, где указана компенсация, но она не была выплачена, за просрочку каждого дня теперь работнику можно идти прямиком в суд, так как необходимость искового   производства отпадает.