Вопрос по оплате труда.

У нас на фирме структура зарплаты состоит из очень маленьких окладов, и премий, превышающих оклады в 2-3 раза. Думаю, понятно, зачем это делается - чтобы можно было гибко регулировать каждому зарплату. В результате можно или хорошо получить, или совсем ничего. Насколько это законно?