Где хорошо живется и работается?
21 июн 2011
Анализ собранных данных говорит о существенной разнице в размерах заработных плат Москвы и Киева. Доходы киевлян по многим позициям уступают и зарплатам жителей казахстанской столицы.
Киевляне получают, как минимум в два раза меньше, чем москвичи. Этому много причин. Во-первых, масштабность региона и бизнеса. Во-вторых, это уровень жизни в Москве, город который считается одним из самых дорогих городов, а, как известно, более высокие расходы связаны с более высокими доходами. По мнению экспертов, есть и субъективные причины этого явления, в частности генеральный директор рекрутинговой компании «Antal Kazakhstan» Наталья Куркчи считает:
На рынке труда в Казахстане в последнее время наблюдается рост заработных плат. консультант украинской рекрутинговой компании «Hudson» считает, что:
Где лучше работать и хорошо зарабатывать? Анализируем зарплату специалистов, работающих в столицах стран бывшего Советского Союза: Москве, Киеве, Минске, Астане. Рассмотрим позиции, которые охватывают различные сферы и отрасли экономики.
Различия по зарплате
Анализ собранных данных говорит о существенной разнице в размерах заработных плат Москвы и Киева. Доходы киевлян по многим позициям уступают и зарплатам жителей казахстанской столицы.Наиболее высокие доходы имеют специалисты банковской сферы, предприятий народного хозяйства и индустриального сектора. Например, в Киеве директор представительства промышленного предприятия будет получать 2-3 тысячи долларов, после уплаты налогов, а на аналогичной должности в Москве – от 7 до 20 тысяч долларов. Доходы в Киеве и Москве сильно отличаются в маркетинге и рекламе. Директор по маркетингу в Москве зарабатывает от 10 до 14 тысяч долларов, а в Киеве сотрудник, работающий на этой же позиции около 5-6 тысяч долларов.
Доходы специалистов по работе с персоналом, если сравнить в Киеве и Астане, то доходы отличаются незначительно. HR-директор в Киеве зарабатывает 3-3,5 тысячи долларов, а в Астане – 2-4 тысячи долларов. Московские коллеги зарабатывают в три раза больше – от 9 до 14 тысяч долларов.
Анализ зарплат показал, что отслеживаются определенные тенденции. Первоначально это то, что разница в доходах относится к управленческому уровню: чем выше должность занимает специалист, тем существеннее между столицами стран разница зарплат, в особенности это относится к Москве и Киеву.
При этом вилка заработных плат в Москве существенно больше, чем в столицах других стран. По мнению специалистов, это объясняется тем, что в Москве работает большое количество предприятий различного уровня бизнеса и масштаба. Часто московский офис отвечает, как за российский рынок, так и за рынок стран СНГ, где представлена эта компания. Следовательно, выше уровень ответственности и уровень дохода.
Причины и тенденции
Киевляне получают, как минимум в два раза меньше, чем москвичи. Этому много причин. Во-первых, масштабность региона и бизнеса. Во-вторых, это уровень жизни в Москве, город который считается одним из самых дорогих городов, а, как известно, более высокие расходы связаны с более высокими доходами. По мнению экспертов, есть и субъективные причины этого явления, в частности генеральный директор рекрутинговой компании «Antal Kazakhstan» Наталья Куркчи считает:«Мы очень часто сталкиваемся с тем, что заявленные зарплаты на искомых кандидатов, например, в Казахстане, устанавливаются, к примеру, в лондонском офисе иностранной компании. Зачастую люди, устанавливающие данные зарплаты, не знают почти ничего о Казахстане. Но есть понимание, что зарплаты там гораздо ниже, чем в Москве. Это стереотип, который, конечно, подтверждается реальностью, но разница в ценах не настолько велика, как принято считать».
Директор рекрутинговой компании «Форсаж» Елена Грищук называет это особенностью проссийского рынка, где наблюдается дефицит квалифицированного, многофункционально персонала:
«Россия переживает ситуацию, когда их менеджеры, скажем условно, «испортились». Они обладают достаточной квалификацией, но уже не столь лояльны к своему работодателю и не готовы выкладываться на работе, как прежде».
Белорусская закрытость и казахские возможности
На рынке труда в Казахстане в последнее время наблюдается рост заработных плат. консультант украинской рекрутинговой компании «Hudson» считает, что: «По темпам восстановления бизнес-сферы и рынка труда Казахстан можно поставить на первое место в СНГ. Казахстан, как и некоторые другие страны (Армения, Грузия), является крайне интересным для западных компаний в плане инвестирования. Такие компании заинтересованы в квалифицированных кадрах и готовы предлагать им высокие зарплаты».
В Казахстане в некоторых регионах зарплаты могут быть выше, чем в столице, подчеркивает руководитель «Antal Kazakhstan» Наталья Куркчи:
«Не нужно забывать, что в Казахстане есть еще Атырау и Актау, которые являются нефтяным центром страны и куда люди приезжают именно зарабатывать деньги. Зарплаты управленцев высшего и среднего звена здесь легко могут сравниться с московскими».
Казахский рынок привлекает российских и украинских менеджеров не только высокими зарплатами, но и хорошими социальными пакетами, как отмечает Максим Зайченко:
«Нельзя сказать, что денежный фактор является ключевой причиной миграции. Менеджеры получают более высокие позиции и международный управленческий опыт, что востребовано на рынке труда и станет хорошим толчком для развития карьеры, как в их стране, так и за ее пределами».
А вот белорусский рынок труда пока остается закрытым и вот почему, мнение Елены Грищук:
«Рынок Минска можно охарактеризовать как «советский» с точки зрения новых веяний, технологий коммерциализации и менеджмента, но он продвинутый в сфере производства и качества. Белорусские компании вкладывают серьезные инвестиции в оборудование и сертификацию, но мало инвестируют в развитие человеческого ресурса».
Обсуждение:
yu8l8ya
Лучше всегда там, где нас нет. Это избитая истина. У меня есть друзья, которые переехали из Казахстана, потому что там ни работы, ни зарплаты.