Вы можете временно вернуться на прежнюю версию сайта здесь.

Поиск работы и сотрудников в ритейле

Компаниям: +7 (495) 660–28–84  Контакты

Вход и регистрация

Головоломки для подбора кадров

Работодатели Соединенных Штатов Америки уже не знают, какие придумать методы, дабы опознать в соискателях высококвалифицированных специалистов. Кандидаты на вакансии в IT-компании думают, что при трудоустройстве их ждет традиционное собеседование с массой вопросов, касающихся профессиональных и личностных качеств. В худшем случае, интервьюер может поинтересоваться, насколько глубоки знания соискателя о самом предприятии. Однако, на самом деле, человеку, желающему стать членом рабочего коллектива «Amazon», нужно будет подумать над тем, каким образом можно накормить голодающих африканцев, а HR-менеджеры «Google» предлагают своим потенциальным сотрудникам решить неординарные логические задачки.

Авторитетное западное издание «Wall Street Journal» на днях опубликовало статью, посвященную изощрениям кадровиков компании «Google». По информации газеты, из 130 претендентов на должность может рассчитывать лишь один человек. Даже в Гарварде конкурс в несколько раз ниже – 14 абитуриентов на одно свободное место. В процессе отбора эйчары часто используют нетрадиционные собеседования, заставляя соискателей решать разнообразные головоломки и разгадывать загадки. Такие задачи бывают простыми, рассчитанными на проверку математических способностей: «Даю Вам песочные часы на семь минут и три минуты. В течение десяти минут отмеряйте с их помощью девять минут». Иногда интервьюеры хотят получить ответы на вопросы типа: «Мужчина толкал автомобиль до гостиницы, а свой кошелек потерял. Скажите, что произошло?».
 
Метод загадок сегодня используют многие IT-компании – «Facebook», «Microsoft», «Apple». Такая практика впервые стала внедряться в 2009 году, и за последние три года в глобальной компьютерной сети появилась масса головоломок, с которыми могут столкнуться претенденты на должности во время собеседования.
 
Главная цель таких заданий – узнать, может ли потенциальный работник мыслить нестандартно, а особенно в ситуациях, когда нервное напряжение велико. Однако большинство неординарных вопросов так или иначе связаны с обязанностями, которые человек должен будет выполнять. К примеру, загадка с часами – это выявление способности человека действовать оптимально.