Денежные стимулы невозможно заменить никакими другими в трудовом поведении россиян

29 ноя 2016

Центр социально-политического мониторинга Института общественных наук РАНХиГС представил результаты исследования трудовые ценностей российский граждан. Так согласно опросу 84% российских граждан больше всего ценят размер зарплаты в работе по найму. Как отмечают социологи, подобные устремления отмечали среди работников по найму с 90-х годов.

На втором месте находятся содержание работы- 40,1%, далее следует присутствие в коллективе- 31,4% и польза труда для общества- 30,4%.

Право занимать статусное социальное положение в качестве важного мотиватора отметили 24,2% респондентов. А вот нематериальные поощрения для себя выделили лишь 12,7% опрошенных.

Авторы исследования отмечают, что работа для россиян по-прежнему остается способом, прежде всего, заработать.

Что касается работодателей, то их ценностные предпочтения изменились, и в приоритете стоит содержательная часть работы, польза и статус. Стоит отметить, что сегодня интерес и содержательность работы являются важными факторами и для самозанятых граждан. Которые, согласно исследованию, ближе к работодателям, чем к работникам по найму.

И если в советские времена нравственной нормой отмечался труд не ради выгоды, а ради его ценностей и пользы для граждан и общества , то в наше время наблюдается установка на заработок. И денежные стимулы пока невозможно заменить никакими другими в трудовом поведении российских граждан,-отмечают социологи.