Вы можете временно вернуться на прежнюю версию сайта здесь.

Поиск работы и сотрудников в ритейле

Компаниям: +7 (495) 660–28–84  Контакты

Вход и регистрация

Интерес работодателей к социальным сетям усиливается

Социологи известной во всем мире аналитической организации «Garnter» провели исследование и выяснили, что руководители компаний все чаще изучают профили собственных подчиненных в популярных социальных сетях. Причем, с развитием информационных технологий и вовлечением пользователей глобальной компьютерной паутины в «LinkedIn», «Twitter» и «Facebook» влечение работодателей к указанным социальным сервисам растет. Согласно опубликованному сотрудниками «Garnter» отчету, в 2015-м году количество начальников, следящих за поведением работников при помощи Интернета, увеличится более чем в полтора раза.
 
«Усиление данного тренда связано, прежде всего, с тем, что люди по всему миру начинают все более активно генерировать на страницах социальных сетей контент, вызывающий интерес работодателей. Софтверные корпорации уже давно начали выпускать программы, которые в числе прочего позволяют устраивать мониторинг социальных сетей», - цитируют западные СМИ строчки из отчета «Garnter».
 
О том, каким образом начальники используют социальные сети для контроля за сотрудниками, портал «naim.ru» писал уже неоднократно. При этом почти в каждом материале публиковались гневные высказывания представителей правозащитных организаций, выражающих свое недовольство нарушением свобод тружеников. А вот эксперты из «Garnter» в своем докладе отметили положительные стороны подобных слежек. Во-первых, они делают корпоративную информацию еще менее доступной для посторонних, а во-вторых, заставляют вырабатывать в работниках чувство самодисциплины и уважение к бренду. Персонал начинает общаться более корректно и выкладывает на обозрение пользователей всемирной паутины меньшие объемы данных.
 
Исследователи подчеркивают, что еще несколько лет назад компании предпочитали следить за членами рабочего коллектива, используя в качестве главного инструмента внутренние электронные сети. Но в последнее время от такого способа работодатели отказываются, поскольку он изжил себя и признан устаревшим. Эксперты обращают внимание на тот факт, что развитие новых методов коммуникации заставляет бизнес-структуры вносить изменения в системы собственной безопасности.