Как лучше: быть руководителем или лидером?
Согласно последнему опросу Росстата, разница в словах «лидер» и «руководитель» огромна. Ведь руководитель может не быть лидером и наоборот. В этих словах, по мнению 85% российских сотрудников, разница принципиальная.
Каждый коллектив имеет руководителя. Все знают, что впереди находится тот, кто управляет всем процессом. Кроме этого, в каждом коллективе есть свой лидер, быть может, даже не один. И не важно, какую должность он занимает. Просто его уважают люди, к его мнению прислушиваются, с ним считаются.
Как говорит статистика, в 57% российских компаний лидер и руководитель – это не один и тот же человек. Но, как показывает практика, при желании лидер может вполне занять место руководящего работника. Это вопрос этики, психологии, целеустремленности и волевых качеств личности.
Многие лидеры управляют, другие просто работают со знанием дела. Зачастую лидер приносит своей компании баснословные доходы, поэтому он и получает большие гонорары.
Парадокс заключается в том, что многие лидеры не стремятся занять руководящие должности. Данные статистики говорят: 40% опрошенных российских сотрудников уверены, что незаменимые, или по-иному, лидеры, просто привыкли к своей должности и не хотят ничего менять. 25% респондентов сказали, что руководить – это не каждому дано, в том числе и лидеру.
Но большинство, а именно, 54% опрошенных уверены, что есть тысячи профессионалов своего дела, для которых нет ничего лучше, чем просто исполнять приказы, т.е. быть в подчинении. Они стабильно трудятся и получают хороший заработок. А уж руководители пусть там наверху разбираются, кому стоять у власти. Оказывается, все в руках человека: быть ему лидером, вечно находиться в подчинении или стать ведущим. Подобные психологические опросы с 2000 года в нашей стране проводятся регулярно, чтобы понять, как меняется картина лидерства вообще и связана ли она с руководящей должностью.
Обсуждение:
Павел
Конечно лучше иногда просто выполнить приказ и ни о чем другом не думать.Пусть голова болит у руководителя.А что касается лидеров-их не очень то сильно любят в коллективе.
switlana80
Мне кажется, что все же лучше быть лидером, а не просто руководителем. Ведь лидер сможет реализовать себя в любом случае.
valera
Необходимо различать понятия руководителя и неформального лидера группы, действительно, чаще всего они не совпадают. Но вот с утверждением автора, что "лидеры управляют... Зачастую лидер приносит своей компании баснословные доходы, поэтому он и получает большие гонорары" я категорически не согласился бы. Неформальному лидеру коллектива не надо "работать со знанием дела", что бы подтверждать свой статус. Его деятельность может даже носить негативный характер, но его непререкаемый авторитет в группе всё равно позволит ему остаться на позиции лидера. А что бы занять руководящую позицию, лидеру зачастую не хватает ни образования, ни достаточного объёма знаний.
Виталий
Как по мне то нужно быть руководителем с задатками лидера. Только в таком случае удастся эффективно управлять своим подразделением или целой фирмой. Хотя, задатки лидера, на мой взгляд, это врожденное качество и выработать его вряд ли получится, как ни старайся.
rjynfrn
Мне кажется, если у руководителя совсем отсутствуют качества лидера, ему сложно справляться со своими обязанностями, он может даже и лишиться места, если лидер из коллектива решит сделать карьеру.
Jason
Наверное все же лучше быть лидером, уверен, что бывают такие руководители у которых совсем нет лидерских качеств, поэтому в первую очередь лучше быть лидером :)
Сергей
Есть понятие неформального лидерства. И многих это положение устраивает. И только честолюбие толкает людей вверх по карьерной лестнице.
наталья
Чтобы быть лидером, не обязательно быть при этом руководителем. Неформальный лидер имеет большее влияние на коллектив и получает больше уважения.
Света
Руководителем не просто быть,ведь за ним последнее решение.А лидер он только все организовывает и практически не несет никакой ответственности.
Tanya
Лучше быть и лидером и руководителем=) лидер как по мне - это состояние души, и такой человек в любом случае захочет отдавать приказы, вот такие люди они..
Анна
Абсолютно справедливо, ведь руководитель - это не только красивое слово, но еще и прибавка к жалованию. ) Поэтому лучше быть лидером-руководителем, чем просто лидером, занимая не пойми какую должность.
Сергей
На мой взгляд, это совсем разные понятия. Руководитель должен руководить, а вот лидера лучше всего поставить где-то посередине между работниками и руководителем. Вроде он и не начальник, но приближен к ним, с другой стороны он вроде обычный работник, но является примером и образцом для остальных.