Как определить неважного руководителя?

 

Дабы понять, что представляет из себя Ваш будущий шеф, достаточно обратить внимание на используемые им в процессе разговора местоимения. В том случае, если он постоянно употребляет слово «я», рассказывая о тех успехах, которых удалось добиться компании, кандидату следует насторожиться. А когда руководитель слишком часто использует слово «мы», повествуя о существующих на предприятии проблемах, - это может говорить о боязни взять на себя бремя ответственности и желании поделиться ею с кем-то из подчиненных. В речи идеального босса местоимения «мы» и «я» должны распределяться приблизительно поровну. При этом лучше всего, когда он называет компанию «наша».

 

 

Ничего плохого в том, что на этапе трудоустройства потенциальный руководитель проявляет интерес к увлечениям соискателя, нет. Однако ему не следует интересоваться мельчайшими подробностями Вашей личной жизни. Такое поведение свидетельствует о желании узнать, насколько Вы готовы трудиться в свои выходные дни.

 

 

Если в процессе интервью, шеф постоянно отвлекается на общение по телефону, то вряд ли следует ожидать, что когда-то он будет проявлять уважение в отношении своих подчиненных.

 

 

Следующий признак неважного управленца – неспособность четко и кратко отвечать на поставленные вопросы. Если, например, Ваш собеседник начинает обходить стороной разговор о человеке, который занимал должность до Вас, то тоже следует задуматься.

 

 

Для того, чтобы понять, насколько идеален начальник, Вам следует попытаться найти его имя в «черных списках» работодателей. В просторах глобальной компьютерной сети такой информации можно найти достаточно много, хотя иногда она бывает не до конца объективной.