Как поступить, если шеф хочет сделать из Вас доносчика?
Прежде всего, стоит понимать, что хотеть и сделать – это абсолютно разные вещи. Ничего не будет осуществляться в обход вашего желания. Если шеф посчитал, что Вы подошли бы ему в качестве доносчика, то и на это у него были какие-то основания. Просто так ведь ничего не происходит. Вполне возможно, что какие-то особенности вашего характера и стиля работы навели его на подобные мысли. Не стоит забывать и о факторе межличностных взаимоотношений, где также довольно много может зависеть даже от случайных фраз, ну а долгие наблюдения могут сформировать вполне определённые выводы. И так, с этим вроде всё понятно, но самой главной проблемой остаются стереотипы. В нашем сознании слово «донос» очень часто ассоциируется с чем-то крайне негативным. Это практически предательство Родины или, в лучшем случае, предательство личного какого-то человека. В этой связи стоит подумать, что лет так пятнадцать назад слово «предприниматель» тоже несло в себе вполне определённый и яркий негативный окрас, а что сейчас? Теперь быть предпринимателем не просто не стыдно, но и вполне модно. Примерно то же можно прогнозировать и по отношению к такому понятию, как доносчик, ведь даже при непопулярности подобной «должности», весьма непросто оспорить тот факт, что это очень полезно для дела.
Сразу стоит отметить, что если Вы работаете в компании, в которой принято информировать руководство о тех или иных внештатных ситуациях или же нарушениях устава, но Вам это не нравится, то придётся менять место работы. Невозможно вписаться в схему, стремящуюся определить и искоренить нарушения существующего порядка, противоборствуя ей. С ней придётся или смириться, или подыскивать себя иные условия. Конечно, бывает и так, что Ваша уникальная позиция позволяет Вам убедить шефа в нецелесообразности ведения наблюдения за кем-то отдельно или за многими сотрудниками, но это случается довольно редко. Чаще, если Вы попадаете в поле зрения шефа в качестве потенциального источника для получения информации о поведении коллег, то Вам необходимо достаточно быстро принять решение. Безусловно, система слежения за сотрудниками может оправдать себя на уровне всей организации, но оправдает ли себя эта система с точки зрения персонально Ваших интересов? Ещё одним аргументом против того, чтобы соглашаться на роль доносчика, может послужить Ваш личный опыт. Ведь каждый офисный сотрудник рано или поздно сталкивается с ситуациями, в которых вынужден «прятаться» от начальства.
Однако истина кроется в том, что если Вы станете покрывать воровство, халатность, низкий уровень усердности, то, в глобальном понимании, вредите компании, в которой работаете. Именно это обстоятельство позволяет говорить о том, что на предложение шефа стать доносчиком всё-таки стоит согласиться. Вот только согласие не должно быть общим и безоговорочном. Имеет смысл просто оговорить отдельные моменты, к примеру, что Вы не будете сообщать абсолютно обо всём и ежечасно, а только о крупных проступках. Даже если Вы являетесь особо справедливым человеком, то стоит понять, что не сообщать о серьёзных проступках коллег руководителю – это практически преступно. Получается, что Вы и сами незаметно для себя становитесь нарушителем, который покрывает других нарушителей. Если Вам удалось дойти до понимания того факта, что руководитель не является для Вас врагом, не смотря на то, что его карьера пока складывается успешнее Вашей, то должны понимать, какую ценность для общего дела составляет информация о недостатках в работе сотрудников. Впрочем, чрезмерное выслуживание может только навредить. Кроме того, наивно полагать, что от доносительства зависит Ваше повышение по службе.
Очень важно понимать, что система внутреннего информирования – это мировой опыт и в этом нет ничего ужасного. Практически всегда грамотно работающая система информирования оправдывает свое существование. Тем не менее, такая структура всё-таки является неофициальной и не характеризуется карательно-поощряющими функциями. Если Вы согласились нести бремя дополнительной ответственности, то не стоит забывать, что негативное отношение к коллегам в данном случае не допускается вовсе, иначе говорить об объективности будет крайне сложно.
Обсуждение: