Как предугадать собственное увольнение?

1. Наиболее простой признак - Ваш руководитель заговорил об этом с Вами прямо, как говорится, без обиняков. Чаще всего непосредственный начальник заранее предупреждает сотрудников, подлежащих увольнению, в случае, если их деятельность и отдача на непосредственном рабочем месте не изменятся в лучшую сторону. Запомните, если Вас предупредили подобным образом, Ваш босс вряд ли шутит.

 

2. В ином случае Вы начинаете вдруг замечать, что стали получать все больше и больше указаний и письменных замечаний. Если ранее Ваш руководитель обычно ограничивался замечаниями устными, а тут все чаще начал прибегать к замечаниям посредством сообщений по электронной почте, не исключено, что он занялся созданием документированного досье, которое впоследствии послужит оправданием для увольнения. Ведь вовсе не секрет, что во многих компаниях требуют задокументированных фактов по поводу проблем, возникающих с тем или иным сотрудником, и поступающих в его адрес предупреждений, прежде чем последует увольнение.

 

3. Вам стало казаться, что бос непрерывно придирается по той или иной причине, или же вообще без особой причины. Если у руководителя, в свою очередь, также возникает ощущение, что подчиненный ему перечит и нередко скандалит, то это ясно свидетельствует о возникшей проблеме.

 

4. С некоторых пор Вы обратили внимание на то, что вышестоящий менеджер чрезмерно дотошно, даже временами неоправданно мелочно, контролирует Вашу работу. Ситуация тут объясняется вот чем: когда Вашего начальника озадачивает эффективность работы кого-либо из персонала, он начинает подумывать о том, что возникшие проблемы могут оказаться за рамками того, что находится непосредственно на поверхности, и шеф принимается «копать» глубже. В общем, если результаты Вашей работы стали подвергать значительно более тщательной чем раньше проверке, для этого должна иметься какая-то весомая причина. Вас вовсе не обязательно собираются уволить, но что-то тут явно не в порядке и следует обратить на это свое пристальное внимание. Вполне нормально, если вы просто поинтересуетесь у руководства об этой самой причине.

 

5. В отдельных случаях настораживающим моментом может послужить то, что Ваш непосредственный начальник все меньше стал интересоваться Вашим мнением по рабочим вопросам - он уже не ждет от Вас совета а, наоборот, безапелляционно отмахивается от высказанных Вами мыслей и идей относительно того или иного вопроса или проекта. Хуже того, руководитель демонстрирует утрату веры в работника и даже в иногда рассматривает его в качестве досадной помехи.