Как предугадать увольнение и что в связи с этим предпринять

18 ноя 2012

Неожиданно свалившаяся на голову новость об увольнении любого человека поставит в тупик. А кажущаяся внезапность подобной ситуации может спровоцировать принятие поспешных решений, о которых, вполне вероятно, придется пожалеть. Поэтому, если над вами нависла угроза увольнения, лучше знать об этом загодя. Разумеется, никто вам запросто об этом не расскажет, поэтому следует обратить внимание на ряд характерных признаков, которые могут предсказать приближающиеся проблемы.

Сложности в компании

В этой ситуации к вам нет никаких личных претензий. Вы просто попадаете под вынужденное сокращение. Тут важно вовремя сориентироваться и понять, что фирма  испытывает определенные трудности. Осознав это, вы сможете начать прорабатывать резервные варианты. Вот признаки проблем в компании: смена главного руководства, снижение показателей производства или продаж, распространившиеся в коллективе слухи, закрытие филиалов. Обратите на это внимание, и тогда новость о вашем сокращении не застанет врасплох.

Придирки руководства

Строгий начальник нередко бывает щедр на угрозы. Если вина завами и в самом деле имеется, то необходимо сделать выводы из своих промахов и постараться исправить положение, уняв гордость. Если же дело исключительно в личной к вам неприязни, то подобные угрозы вскоре могут перерасти в конкретные действия.

Постоянные придирки и тотальная слежка за каждым вашим шагом может свидетельствовать о том, что руководство ищет повод от вас избавиться. В данном случае следует попытаться обсудить сложившуюся ситуацию с руководителем, прежде чем садиться писать заявление об  уходе.

Усиление контроля, требование бесконечных докладных и объяснительных, отчетов, может свидетельствовать о том, что вас проверяют. Возможно, руководство решило определить, стоит ли и дальше держать вас в штате. В такой ситуации постарайтесь активизироваться, выкладываться на полную и тогда угроза увольнения исчезнет сама собой.

Игнорирование

У вас перестали спрашивать совета, прислушиваться к вашему мнению, новые задания вы получаете лишь в письменном виде, и обсуждению они не подлежат, хотя вы вполне компетентны в своей сфере. Вы стали замечать, что объемы вашей работы неуклонно сокращаются, заданий вам стали поручать все меньше и меньше. Здесь что-то не так. Попытайтесь выяснить причину подобных перемен в отношении к вам. Поговорите на эту тему с руководством и своими коллегами. Лучше узнать обо всем заранее и попытаться принять меры, чем быть поставленным перед фактом, что в ваших услугах руководство больше не нуждается.

Запомните главное: в подобной ситуации важно не сидеть сложа руки и не дожидаться, чем все закончится. Постарайтесь решать возникшие проблемы. Если же не удастся найти выход из создавшейся ситуации, заранее позаботьтесь о путях отхода — начинайте поиски новой работы.