Как себя вести, чтобы Вас заметили на работе
25 сен 2012
Глядя на коллег, порою диву даешься, от чего это они еще не уволены, потому что явная тупость и ограниченность – это те качества, которые не могут быть присущи человеку, желающему продвинуться вверх по карьерной лестнице. А вот они, все те, кто вопиюще не подходит под описание идеального работника, вдруг зарабатывают похвалы со стороны начальства и гребут вверх по карьерной лестнице словно чемпионы.
Глядя на коллег, порою диву даешься, от чего это они еще не уволены, потому что явная тупость и ограниченность – это те качества, которые не могут быть присущи человеку, желающему продвинуться вверх по карьерной лестнице. А вот они, все те, кто вопиюще не подходит под описание идеального работника, вдруг зарабатывают похвалы со стороны начальства и гребут вверх по карьерной лестнице словно чемпионы.«И как такое может быть, что заметили его, а не меня?» - спросите Вы.
Вот и начнем с того, что пора бы присмотреться к коллеге и понаблюдать за ним, чтобы понять, чем он смог выделиться, что предпочтение отдали ему. Скорее всего, он как минимум более общительный, чем Вы. В его правила вошло постоянно быть на виду у босса, а вот Вы при виде начальника прячетесь далеко-далеко…
Кроме того, он всегда фонтанирует идеями, которые Вы как истинный специалист, наверняка Вы засмеяли, но, тем не менее, люди не настолько просвещенные воспринимают их как нечто экстраординарное. Кроме всего прочего, обычно именно автору поручается воплощать в жизнь свою идею, и если она будет хоть немного успешной, то можно сказать, что ему повезло!
Вы наверняка скажете, что человек – подхалим, но если дойдет до голосования, сколько Ваших коллег отдадут свой голос Вам, а сколько поднимет руку за более разговорчивого работника? Пусть он и не такой хороший специалист, но не боится озвучивать свои идеи, даже если не все из них имеют хоть долю смысла.
Какие из всего вышесказанного можно сделать выводы?
Вы должны перебороть себя и хотя бы перестать бояться показаться глупым. Большинство работников, уже заработавших себе авторитет специалистов, очень сильно бояться, что их начнут критиковать и поймут, что не во всем они уж так хороши, как представляются, но Вы должны понимать, что для настоящего мастера нет ничего лучше, чем конструктивная критика. Дело в том, что критика позволяет человеку повысить свои профессиональные качества, естественно, при условии, если работник учитывает ее и делает правильные выводы.
Наблюдайте за успешными людьми и применяйте их ходы в своей деятельности. Будьте активны, веселы и общительны, и к Вам обязательно потянутся!
Обсуждение:
switlana80
Да, меня тоже иногда удивляет и раздражает, как вот такие тупые люди еще и на работе держатся, и еще и по карьерной лестнице продвигаются. Иногда это просто загадка.
Сергей
Готовность взяться за любое дело, энергичность, поддержка начинаний начальства - вот некоторые явные составляющее карьеры. Подхалимаж в завуалированной форме приветствуется. Но умный руководитель ищет другие критерии.
Myst1Que
Не всегда хорошо, когда сотрудник выделяется в ту или иную сторону. Всегда должна быть золотая середина, так как при слишком большом рвении руководитель будет нагружать такого сотрудника все больше и больше, а отдачи будет ноль!
Savina
Тем, кто желает двигаться наверх, надо быть или из категории описанных выше общительных выскочек, либо быть настоящим профессионалом своего дела - таким людям даже скромность не может помешать пробиться к вершинам, но их единицы.
Gesi
Да уж, всегда завидовала тем, кто добился большого успеха. Всегда так раздражало - кто-то много знать не будет и пробьется вверх благодаря собственной наглости, а умный почему-то молчит, не желая реализовать свои возможности.
наталья
Вы хотите, что вас заметило начальство? Перестаньте быть серой мышью в рабочем коллективе. Если даже ваши профессиональные достижения не привлекают внимания, может стоит попробовать нестандартный стиль одежды?
switlana80
Мне кажется, что со стилем одежды все же не нужно экспериментировать. Нужно выделяться умом и креативным мышлением, а не одеждой.