Как стать лучшим работодателем?

Чтобы оказаться в числе лучших, работодатели должны иметь свои представительства не менее чем в пяти странах, содержать в штате как минимум 5 000 работников, причем 40 процентов от общей численности персонала должны трудиться не в той стране, где расположен центральный офис.

 

По всем перечисленным выше показателям на первой строчке рейтинга оказалась знаменитая корпорация «Microsoft». Исследователи отмечают, что именно в этой компании существует наиболее лояльная корпоративная культура. Самые талантливые работники имеют возможность уделять время волонтерской деятельности, и хотя такой труд в подавляющем большинстве случаев не оплачивается, руководство «Microsoft» разрешает своим сотрудников нарабатывать по 40 благотворительных часов ежегодно, выделяя на это деньги из корпоративной казны.

 

Компания «Microsoft» оказывает активную поддержку работникам, в семьях которых недавно произошло пополнение. Например, в Норвегии родители и так получают весьма неплохие деньги при рождении детей, но это не мешает «Microsoft» организовывать для молодых семей ежеквартальные «Junior Lunch». Смысл подобных мероприятий заключается в том, что сотрудники, пребывающие в настоящее время в отпуске по уходу за малолетними детьми, имеют возможность посетить со всей своей семьей офис и поговорить о жизни и работе с коллегами. Таким образом работники постоянно находятся в курсе главных событий непрерывного производственного процесса.

 

Следом за «Microsoft» в рейтинге лучших работодателей идет еще один производитель софта – компания «SAS». Ее руководители позаботились о том, чтобы в штате имелись свои медики, повара, официанты и даже садовники. Члены большого и дружного рабочего коллектива горды наличием в компании огромного количества обучающего программного обеспечения. Используя такой подход к повышению квалификации персонала, «SAS» показывает конкурентам прекрасный пример мотивирования работников на генерацию свежих идей.

 

Третью позицию также занимает представитель IT-индустрии. Компания «NetApp» занимает лидирующие позиции в мире по разработке систем управления и хранения информации. В «NetApp» поощряются все, кто смогли отличиться хотя бы каким-то образом. В течение семнадцати лет здесь действует программа мотивирования под названием «Найди того, кто сделал правильно». Ее суть состоит в том, что еженедельно начальники отделов выделяют самых лучших работников по итогам семидневки.

 

Следом за «NetApp» расположилась «Google». В течение прошедших месяцев 2011-го года ее ряды пополнили почти на 32 процента больше работников, нежели в 2010-м. Исследователи подчеркивают, что знаменитый поисковый гигант работает четко и отлажено, несмотря на свои далеко не маленькие размеры. Руководству «Google» удается поддерживать инновационную атмосферу, которая нередко теряется при расширении небольших компаний. Чтобы в каждом сотруднике развивались новаторские способности, боссы «Google» применяют следующий метод: 20 процентов рабочего времени персонал тратит на специально организуемые «мозговые штурмы». В ходе таких мероприятий не только рождаются инновационные продукты, но и более плотно объединяется коллектив.

 

Замыкает первую пятерку лучших работодателей планеты компания «FedEx», работающая в сфере курьерских доставок. Несколько лет назад здесь была учреждена премия лучшим курьерам года. Выбирают победителей сами клиенты, которые могут оценить работу персонала «FedEx» на специальном сайте. Люди, пользующиеся услугами доставки, выбирают лучшего курьера по трем критериям: презентабельность, вежливость, отзывчивость. Фотография победителя весь последующий год красуется в конторах «FedEx», расположенных по всему миру.

 

Отметим, что в топ-25 попали также такие известные бренды как «McDonald`s» (8-е место), «Intel» (14-е место) и «Coca-Cola» (23-е место).