Как стать третьим?

Исследования показывают, что только на каждое третье отосланное резюме соискатели получают ответ. «Найм.ру» успокаивает всех недостучавшихся и поясняет, что подобные неудачи не следует воспринимать на личный счет.

                                                                

Очень часто люди, отославшие CV в адрес работодателя, неделями ждут весточки, однако на электронный ящик продолжают приходить не те письма, которые хотелось бы там увидеть. Иногда рекрутеры присылают послания с благодарностью за присланную анкету, а дальше снова воцаряются тишина и спокойствие.

 

Столь раздражающая манера поведения оказывает негативное влияние на престиж компании-работодателя, уверены эксперты. И все-таки интересно бы узнать, со всеми кандидатами эйчары «общаются» подобным образом или же такое игнорирование касается лишь некоторых людей. Представители предприятий признаются, что около 50 процентов претендентов совершенно не отвечают требованиям, предъявляемым к вакансиям. Но случаи бывают разные.

 

 

Известные бренды в последние годы стали применять специальное программное обеспечение, которое отсеивает резюме в автоматическом порядке, то есть до момента появления его на столе у живого кадровика.

 

Ниже приведены основные причины, которые направляют Ваше резюме в небытие, а также рекомендации, помогающие CV дойти до конечного пункта назначения.

 

Недостаток квалификации. Если Вы только что закончили ВУЗ, а претендуете на место, куда требуется специалист с 5-летним стажем работы, то ответ на свое послание Вы точно не получите. Поэтому всегда старайтесь соизмерять свои профессиональные характеристики с потребностями работодателя.

 

Титульное описание. Если первые слова в Вашем резюме не совпадают с фразами, при помощи которых работодатель выражал свои требования, то компьютерная программа может забраковать присланный Вами документ на самом раннем этапе. Позаботьтесь описать себя именно так, как нужно компании.

 

Оформление CV. Возможно, кто-то захочет произвести впечатление на потенциальное руководство своим креативом, однако таким людям следует знать, что цифровые HR-менеджеры его не ценят. Напротив, программы любят «серые» и скучные резюме, без любых излишеств.

 

Если информация, которая указана в анкете хотя бы немного отличается от той, которую можно найти в Сети, то это уже весомый повод для работодателя не доверять Вам. Тщательно проверьте соответствие названий предыдущих должностей, дат, компаний и пр.

 

В конце концов, можно заплатить человеку, который поможет Вам преодолеть компьютерный барьер. Или попросить об услуге знакомого, если, конечно же, в Вашем кругу общения есть профессиональные эйчары.

 

Вы ограничены в средствах, и нанять консультанта не имеете возможности? Тогда найдите в Интернете профильные карьерные  блоги, в которых часто публикуется полезная информация. Собственно, общение с людьми не повредит и в оффлайне. Старайтесь всегда быть на виду, читайте профессиональные новости, и не лишайтесь оптимизма. А напоследок еще раз напомним, что работодатели отвечают лишь на каждое третье CV, и потому не следует расстраиваться, если Ваша почта пустует. Действуйте, и, возможно, в следующий раз Вы станете этим самым третьим.