Как стимулировать увольняющегося сотрудника хорошо отработать последние недели?

Один из подчиненных написал заявление об уходе по собственному желанию. Сейчас отрабатывает положенные две недели. Мы нашли нового человека на его место. Хотим, чтобы старый сотрудник его обучил всему. Однако он справляется с этим очень плохо, оставляет новенького одного, а сам уходит, либо просто ничего не делает. Можно ли его как-нибудь принудить к более ответственному отношению к работе?