Какие вакансии наиболее востребованы летом?
04 июл 2011
Летняя пора года уже давно не является мертвым сезоном. По крайней мере, об этом говорят представители кадровых и рекрутинговых агентств. Специалисты по трудоустройству советуют соискателям не дожидаться сентября, а искать работу в то время, когда подавляющее большинство конкурентов отдыхают на курортах.
Наталья Бровченко, HR-менеджер одного из известных рекрутинговых агентств утверждает, что в последние два месяца лета рынок рабочей силы претерпевает характерных для этой поры года изменений. В подтверждение своих слов госпожа Бровченко рассказывает о заказах работодателей, поступивших на днях в базу данных ее компании: требуется менеджер для банка, нужен начальник отдела труда и заработной платы, необходим технолог для ликероводочного производства и директор по поиску и подбору персонала. Все эти заказы вместе с десятком других появились в течение одного рабочего дня. Рекрутеры уверены, что в трудоустройстве летом есть масса положительных моментов: во-первых, конкуренция на рынке труда заметно ослабевает, а во-вторых, по причине отсутствия на рабочих местах отпускников вновь поступившему сотруднику значительно легче показать начальству свою квалификацию.
Дабы с максимальной пользой для собственной карьеры использовать один из плюсов устройства на работу летом, а именно возможность в полной мере представить свои профессиональные таланты новому работодателю, Наталья Бровченко, как специалист по подбору персонала со стажем, рекомендует чаще проявлять инициативу по любым вопросам. Кроме этого, эксперт советует быть внимательным к просьбам коллег, а также активнее вникать в производственный процесс. При этом, конечно же, нельзя выглядеть чересчур любопытным, поскольку таким образом за оставшиеся месяцы лета можно сформировать о себе негативное мнение вместо позитивного. Слишком нетерпеливым соискателям следует знать, что процесс приема на работу не всегда проходит гладко и быстро, а значит, к такому ходу событий кандидаты должны быть готовы.
«Не следует спешить и делать неправильных выводов об отношении к Вам потенциального работодателя, - говорит Наталья. – В том случае, если Вы начинаете понимать, что HR-служба компании тянет время, это вовсе не означает, что в ваших услугах не заинтересованы. Дело в том, что на многих предприятиях решение о приеме на работу того или иного кандидата принимают люди, которые летом, как правило, уходят в отпуска, причем делают это по очереди. Конечно же, такие обстоятельства не могут не отражаться на сроках трудоустройства».
По данным рекрутинговой компании «Recruit Alliance», самыми востребованными специалистами в летний сезон являются медицинские работники (хирурги, стоматологи, офтальмологи), торговые представители, а также труженики салонов красоты (стилисты, визажисты, парикмахеры) и IT-специалисты.
Олеся Путина, менеджер по подбору персонала «Recruit Alliance» считает, что ни в коем случае не следует устраивать себе летний отдых, если Ваша трудовая книжка лежит дома уже несколько месяцев:
«Люди, не работающие долгое время, вызывают недоверие у работодателей. Исключение составляют лишь те кандидаты, которые могут грамотно объяснить длительный простой».
Обсуждение: