Какова зарплата у начальника отдела кадров?

В процессе своего очередного исследования аналитики сайта «Superjob.ru» изучили уровень заработных плат и требования, которые предъявляют к начальникам кадровых отделов работодатели. Выяснилось, что в течение последних 12 месяцев доход таких специалистов в среднем увеличился только на 4 процента, в отличие от других тружеников HR-сектора, которые могут похвастаться более существенным ростом заработных плат. К примеру, у менеджеров по поиску и подбору персонала доходы  поднялись на 11 процентов, у специалистов по обучению – на 6,7 процента, а у HR-психологов – на 7,7 процента. Так почему же оклады начальников кадровых служб растут настолько медленно?

 

Главная причина – снижение спроса на представителей этой профессии со стороны работодателей. Если на прошлогоднем рынке труда численность вакансий для управляющих HR-отделов была меньше, чем для обычных сотрудников таких служб, приблизительно на 30 процентов, то сегодня этот разрыв увеличился почти в четыре раза. компании малого и среднего бизнеса предпочитают нанимать менеджеров-универсалов, которые могут не только подбирать персонал, но и вести делопроизводство в отделе кадров, а также заниматься планированием обучения работников, разработкой  системы KPI и т.п. В организациях, где производственный процесс организован подобным образом, должность руководителя HR-отдела попросту отсутствует, так как его обязанности выполняют другие специалисты. Если же говорить о крупных предприятиях, то там наиболее ценными специалистами являются те кадровики, которые занимаются вопросами мотивации и обучения персонала. Об их востребованности в том числе говорит и уровень доходов, который зачастую превышает зарплату начальников кадровых отделов.

 

Каким же тогда образом поступать настоящим профессионалам, которые хотят работать начальниками отделов кадров и с течением времени улучшать показатели своего финансового положения? Эксперты рекомендуют таким людям два выхода из ситуации. Один из них предполагает поиск рабочего места в крупной компании, где HR-отделы, как правило, являются большими структурами со значительным количеством работников. Оклады в таких случаях могут достигать 100 тысяч рублей и больше. Второй путь к продвижению наверх – постоянное развитие своей квалификации и последующая возможность перехода на должность HR-generalistа или главы департамента персонала.

 

Какую же заработную плату получают сегодня начальники отделов кадров крупных городов Российской Федерации? Приведенное выше исследование рекрутинговой компании «Superjob.ru» показало, что столичные работодатели готовы платить таким специалистам в среднем 52 тысячи рублей ежемесячно. В городе на Неве представители рассматриваемой профессии вправе рассчитывать на 40 тысяч ежемесячного дохода, а в Уфе и Омске – на 23 тысячи и 25 тысяч рублей соответственно.

 

Социальный портрет претендента на должность начальника кадрового отдела  выглядит следующим образом. Это женщина в возрасте от 35 до 45 лет, имеющая опыт работы на руководящих должностях и диплом гуманитарного ВУЗа.