Каковы Ваши шансы сделать себе карьеру?

Согласитесь, что на работу просто так никто не ходит…

И пусть даже человек отстраненно свое личное время обменивает на денежные знаки, а ведь оно так и получается, так как зарплата - это ни что иное, как плата работнику за потраченное ним время, то все равно задумывается о дальнейших перспективах, о своем карьерном росте.

И самое главное, что эти самые перспективы вполне можно просчитать, а все, что для этого нужно – заранее определить свой «карьерный заряд».

Так каковы же шансы тех, кому сейчас 24 или 42 и т.д., стать начальником? А самое главное, когда им надо ожидать этого времени?

Ответ есть, и понятен он становиться в том случае, если взять и проанализировать, в какой именно «социальный лифт» сел человек.

Что такое «социальный лифт» – это термин, который ввел в деловой обиход великий русско-американский социолог прошлого века Питирим Сорокин, и означает он совокупность исторических, экономических и политических причин, которые дают возможность о ком-то сказать, что он оказался не только в нужное время, но еще и в нужном месте.

 

Некоторые эксперты уверенны в том, что во многом шансы занять руководящий пост человека какого-то поколения определяются точкой его старта.

Множество различных факторов способно повлиять на успешность или не успешность – это и профессия, и место жительства, и даже семья человека.

Известно достаточно много примеров, когда неудачный старт специалиста в карьерном плане либо же вообще не имел никакого дальнейшего влияния, либо же становился своего рода стимулом действовать в дальнейшем более уверенно, напористо и не допускать прошлых ошибок.

Шансы на то, чтобы занять какой-то привлекательный руководящий пост и добиться успеха будут зависеть, по крайней мере, от двух важных групп факторов: от профессиональных и личных качеств человека и от специфики бизнес-среды, где он намеревается делать себе карьеру.

К примеру, работникам страховой сферы нет смысла надеться на то, что уже в лет 18 они будут большими боссами, так как продвижение по карьерной лестнице тут во многом определяется именно социальной и профессиональной зрелостью.

Хотя, с другой стороны, возраст менеджеров за последние несколько лет значительно «помолодел».

Бытует в некоторых кругах даже такое мнение, что если человек до достижения ним тридцатилетнего возраста не смог состояться в роли начальника, то он уже упустил свой шанс и никогда его не догонит.

Если брать во внимание сразу же два этих утверждения, то получается, что начинать карьеру в 18 – это вроде бы как еще рано, а вот в 30 – это уже поздно…

Молодые и амбициозные молодые люди просто обязаны попасть вот в эту вот возрастную вилку.

 

Так вот, если говорить о том моменте, когда человек впервые может стать руководителем, то, безусловно, тут огромную роль играют именно возрастные рамки.

Считается, что самые оптимальные границы – это от 22 до 32 лет.

Объясняется это тем, что человек в возрасте 22 лет, если он еще и очень активно трудился параллельно с учебой, уже вполне может иметь какие-то определенные, сформированные временем качества успешного руководителя, то есть, проявляют харизму, умеет строить диалог со своими подчиненными, да и профессионального опыта набрались уже.

Если говорить о возрасте от 27 до 32 двух лент, конечно же, плюс-минус несколько лет, то это и есть те возрастные рамки, когда возможности человека занять сначала руководящий пост, а потом еще и максимально продвинуться вверх по карьерной лестнице, приближенна к наиболее высокой.

Обусловлено вот этот вот наличием значительного опыта и мобильности в совокупности с «незашоренностью» и отсутствием семьи, так как карьеристы, как показывает практика, семью создают намного позже.

А вот уже перешагнув этот рубеж – 32 года – очень сложно впервые занять руководящий пост, так как если к этому возрасту не удалось сделать задуманного, то это значит только то, что у человека есть такие качества, которые этому препятствуют.

Конечно же, энергичный молодой менеджер имеет все шансы занять хорошую должность, причем они у него значительно выше, нежели у вчерашнего студента или у 55-летнего администратора.

Считается, что больше всего шансов на сегодняшний день у тех, кто находиться в возрасте 35 лет. Если у этого человека очень хорошее образование, то ему достаточно просто сменить место работы, пусть даже у него будет очень скромный предыдущий опыт.

 

Особенность карьерного роста руководителей очень часто определяется именно возрастом подчиненных и начальников более высокого ранга.

Для каждой отельной компании возраст имеет свое значение, то есть, к примеру, если большинству работников за традцать лет, то двадцатипятилетнему сотруднику будет очень сложно стать во главе них.

Если же все приблизительного одного возраста, то общий язык найти будет намного проще, будет легче понять мотивацию руководства и уровень требований к той должности, на которую человек претендует или занимает уже. Вот все эти факторы значительно облегчают 35-летним менеджерам среднего звена «штурм командных высот».

Команда работников обычно формируется с учетом среднего возраста сотрудников, так как это считается залогом создания успешной команды. Кстати, отчасти по этой же причине на данный момент на рынке сформировались команды либо же с относительно молодыми работниками, либо же с сотрудниками более старшего возраста.

Кроме того, также можно говорить и о разном так называемом «карьерном заряде» людей, которые принадлежат к различным возрастным категориям.

Порою бывает очень сложно разграничить ментальные особенности поколений, но все же в ряде случае именно они и играют очень важную роль.

Согласно данным проведенных социологических исследований можно утверждать, что поколение тех людей, которым сейчас от 20 и до 32 лет намного проще адаптироваться к социальной активности, нежели тем людям, чья юность проходила в советские времена.

 

Получается, что если человек молод и одарен, то это еще далеко не является успехом того, что он сможет быстро из обычного менеджера стать топ-менеджером.

Возраст тех сотрудников, которых могут пригласить на вакансии топ-менеджеров колеблется в среднем в промежутке от 27 лет и до 40, но все же в большинстве случаев этот фактор определяющим не является, так как наравне с ним также имеет значение еще и опыт работы, знание иностранных языков, образование, а также и другие важные навыки, которые необходимы для этой вакансии.

Что касается общей адекватности человека и его соответствия корпоративной культуре фирмы, то эти позиции пропускать тоже не стоит.

К слову, если говорить о тех тенденциях, которые сейчас на рынке труда проявляются, особенно в компаниях строительной отрасли, то там требования к кандидатам таковы, что как минимум их возраст должен быть от 30 и до 50 лет.

При всем этом предпочтение отдадут скорее тому кандидату, который будет старше, нежели молодому, особенно в том случае, если речь идет о руководящих должностях.

Связанно это с тем, что начальство при выборе сотрудников руководствуется и опирается в основном именно на опыт кандидатов, а не на какие-то их другие качества.

Если Вы задумываетесь о карьерном росте, то тогда стоит помнить, что чем выше Вы поднимаетесь вверх по карьерной лестнице, тем будет сильнее сужаться круг предложений, которые Вы сможете получить.

Просто дело все в том, что чем выше та должность, на которую метит кандидат, тем сложнее будет ее найти, так как и вакансий намного меньше, да и отбор проходит более жестко.

Тут уж надо выбирать – или пытаться расти у себя на фирме, или же искать какое-то новое место, при этом прекрасно понимая, что продолжаться поиск может год, а то и больше.

 

Для того, чтобы сделать себе карьеру, необходимо попасть в правильный «социальный лифт», то есть оказаться в нужном месте и в нужное время, но, как показывает проведенный опрос, в последние несколько лет движение вот этих самых «лифтов» значительно замедлилось, так как возросли требования к кандидатам, и особенно к их компетентности.

Сейчас все труднее и труднее становиться стать очень богатым, и уж тем более сделать это «за один день» просто невозможно.

Для того, чтобы уверенно подняться вверх и реализоваться, то есть, буквально переместиться в другой социальный класс, человеку необходима одна, с одной стороны плохая, а с другой стороны, очень сложная вещь – это умение упорно и целенаправленно трудиться и добиваться поставленных перед собою целей.

На сегодняшний день руководители не просто знают, какими именно качествами должен обладать человек, но и прекрасно умеет их оценивать.

Вот именно поэтому все большее число работодателей стремятся получить по максимуму компетенции за минимальную цену.

Уже ушли в небытие те времена, когда для получения такой желанной позиции топ-менеджера достаточным условием было желание самого работника и благословение на эту работу его начальства.

А все потому, что и цена ошибки стала значительно выше…

И самое интересное, что данная тенденция будет и дальше усиливаться.

Кстати, возник такой парадокс: кандидатов очень много, но вот выбор их все же невелик.

Также по этой же причине работодатели уже взяли дело в свои руки и уверенно выстраивают свои собственные системы планирования карьерного роста подчиненных.

В большинстве фирм сразу же после того, как человек поступил на работу или же после удачного выполнения ним очередного задания говорят, когда ему стоит ожидать повышения в должности.

Также фирмы не пренебрегают и вчерашними студентами, которые не имеют ни малейшего опыта работы, так как их проще выучить делать то, что требуется, нежели переучивать умудренных опытом сотрудников.

Конечно же, это подразумевает, что в такой компании человек вполне может сделать себе достаточно быстро карьеру, то есть занять желанную высокую должность спустя год или полтора после начала работы, а это в среднем уже в 22-23 года.

Сейчас чем демократичнее и цивилизованнее общество, тем более уверенный у человека рост, причем как карьерный, так и социальный.

Идеальная схема должна выглядеть так: человек, поступив сразу же после школы в ВУЗ и окончив его с красным дипломом, идет трудиться в крупную и динамично развивающуюся компанию. Именно так и происходит его восхождение наверх, заводятся полезные знакомства и уже к 35-45 годам работник может занять ключевую позицию.