Какую зарплату попросить после собеседования?
21 мар 2011
В процессе поиска работы человек
задумывается зачастую только о том, что хотел бы получать максимально большую
зарплату. И это правильно, но вот только, какую же зарплату надо просить у потенциального
работодателя, чтобы и палку не перегнуть, и не продешевить, да еще и не
спугнуть его своими запросами, услышав отказ в приеме на работу?
Большинство вчерашних выпускников
ВУЗов и молодых специалистов, устраиваясь на свою первую работу, не могут
понять, какую же им заработную плату попросить, чтобы и самому не прогадать, да
и своего будущего начальника не спугнуть.
Вот и получается, что действуют
они всегда по принципу: «у меня потребности вот такие вот, а это значит, что именно
столько я и буду просить у босса».
Надо заметить, что такой подход в
корне является неверным.
Если рассматривать суть процесса
трудоустройства изнутри, то работодатель выступает на рынке труда в роли
покупателя, а вот соискатель – товара. Таким образом, получается, что человеку
надо максимально сильно потрудиться, чтобы продать себя подороже.
Из этого следует вывод, что перед
тем, как искать место работы, необходимо определиться с ценой на свой товар.
А как же это сделать?
Так вот, если у Вас есть хоть
какой-то минимальный опыт работы, то «стоимость» своей рабочей силы Вы уже
должны наверняка знать, а это значит, что и вопрос Вашего потенциального
работодателя о том, какую Вы хотите заработную плату, Вас не должен застигнуть
врасплох.
Это точно так же, как и
относительно резюме, которое должно быть всегда под рукою у соискателя, чтобы в
случае возникновения потребности срочно отправить его можно было очень быстро.
Каждые пол года, если, конечно
же, за это время не произошло каких-то кардинальных изменений, требующих
мониторинга информации, необходимо «сверяться» с рынком труда - интересоваться существующим на тот момент
уровнем оплат труда.
Сделать это очень просто! Для
начала стоит собрать максимально много информации о заработных платах, а потом
проанализировать ее.
Очень важно с целью сбора
использовать все доступные человеку источники:
– объявления на сайтах кадровых
агентств;
– специальные сайты, где
работники анонимно делятся уровнем своей зарплаты;
–мини-резюме соискателей и
объявления работодателей в печатных изданиях с вакансиями;
– анкеты соискателей и объявления
работодателей на сайтах по поиску работы;
– так называемые сайты-«зарплатомеры»;
– просматривать опубликованные данные
исследований рынка труда;
– читать форумы о работе и
посещать профессиональные сообщества.
Так как далеко не в каждой анкете
соискателя и объявлении о вакансии заранее указывается уровень заработной платы,
то это означает только одно: Вам придется перебрать очень больший объем
информации.
Отсейте на этапе анализа максимальные
и минимальные значения и найдите «золотую» середину путем вычисления среднего
арифметического значения.
Делая это, принимайте во
внимание, что очень часто соискатели завышают свои требования, и это в то
время, как работодатели их занижают, от чего не все данные являются
достоверными.
Если есть такая возможность, то в
качестве источника информации можно задействовать своих коллег в отрасли или же
профессии, знакомых, сотрудников кадровых агентств…
Кроме того, есть одно очень
правильное решение, которое на практике всегда срабатывает: просите больше на
треть, чем Вы зарабатывали до этого. Только вот, если на работе есть куча
других неоспоримых преимуществ, как то возможность профессионального роста,
увеличенный размер соцпакета и так далее, то можно и на пониженную заработную
плату согласиться.
И еще одним очень важным ориентиром
при оценке своей «стоимости» будут те цифры зарплат, которые Вам предлагали
заинтересованные в Вас работодатели, только те, кто собирался платить по
рыночному уровню, не берутся в счет.
Просто надо постараться сделать
так, чтобы уровень зарплаты первым озвучивал сам работодатель.
Так вот, если озвученные цифры
превышают или даже равны подсчитанной Вами лично «цене», конечно же, при
условии, что Вы не ошибались, то можем Вас поздравить!
Желаем Вам хорошей заработной
платы, которой Вы достойны и удачной карьеры…
Обсуждение:
igrokmf
В крупных мегаполисах уровень зарплат демпингуется приезжими гастарбайтерами, которые готовы работать за еду и подзатыльники. Обычно, это неквалифицированный персонал.
Виталий
Зарплату стоит просить ту, которая полностью соответствуют вашим деловым качествам. Но также, не стоит забывать о том, что не стоит называть слишком завышенную зарплату, так как это может спугнуть работодателя.