Вы можете временно вернуться на прежнюю версию сайта здесь.

Поиск работы и сотрудников в ритейле

Компаниям: +7 (495) 660–28–84  Контакты

Вход и регистрация

Компании все чаще практикуют нематериальное поощрение своих сотрудников

На фоне сложившейся экономической ситуации, когда реальные доходы граждан сокращаются в целом на 6%, многие компании все чаще начинают практиковать нематериальное поощрение своих работников, отмечает исследование PwC «Обзор оплаты труда PayWell 2015».

Одним из примеров, приведенных в исследовании, отмечается проведение внутри компании конкурса « Лучший работник месяца».

Стоит отметить, что традиционные способы мотивации, такие как ежегодное повышение окладов, реализуются значительно хуже ,чем предполагалось. Так, например, заявленный в начале 2015 года план увеличить размер окладов на 7%, компенсировав повышение инфляции и девальвацию рубля, как показывает анализ действий компаний, не реализовался, и средний процент роста за текущий год составил 5,4%. А это в свою очередь на 2,2% ниже, показателей за 2014 год. За период 2013–2015 г. отмечается снижение роста окладов вдвое (в 2013 году показатель составлял 11%). С учетом размера инфляции (11,4%) реальный рост доходов в 2013–2014 годах составлял 1,1%, а в 2014–2015 годах их уровень упал на 6%.

Росстат, однако, склонен полагать, что показатель спада реальных доходов граждан меньше, составил за прошедшие восемь месяцев 3,1%.

Госсектор отмечает ,что в период с января—июль 2015 г. номинальная оплата труда фактически не отличалась от уровня годичной давности, рост составил 1–3%, а при учете инфляции понижение произошло на 12–13% . В образовательной и здравоохранительной сферах показатель уменьшился на 9,1–9,5%, что соответствует среднему спаду по экономике (9%, в августе 2015 года — на 9,8%).

Специалисты отмечают, что 74% компаний, все же выплати годовой бонус своим сотрудникам, однако также понизив размер выплат для управленцев высшего звена на 45%, и в среднем звене 30%. Также в отчете, сообщается, что компании по-прежнему осуществляют финансирование корпоративны льгот, таких как ДМС и прочее. Отмечено также отсутствие снижения расходов связанных с обучением персонала, оплаты мобильной связи , а также субсидии на спорт. Однако, многие из этих программ оплачиваются в начале года, таким образом более точную статистику сокращений, можно будет получить в январе 2016 года.