Вы можете временно вернуться на прежнюю версию сайта здесь.

Поиск работы и сотрудников в ритейле

Компаниям: +7 (495) 660–28–84  Контакты

Вход и регистрация

Лишний вес влияет на трудоустройство

35 процентов российских руководителей и кадровиков в процессе приема на работу новых сотрудников обращают внимание на их вес. Данную информацию обнародовали на днях исследователи компании «Superjob». Те, кто смотрят на стройность соискателей, считают, что отечественные работодатели намерено принимают в штат менее полных людей, а перед слишком толстыми кандидатами могут закрыть двери уже на начальном этапе сотрудничества. 45 процентов респондентов отметили, что в нашем обществе люди относятся к полным предвзято, и акцент тут нужно делать не только на трудовой деятельности и найме.
 
На существовании в российских компаниях дискриминации по массе тела чаще настаивают представительницы слабого пола (43 процента женщин против 28 процентов мужчин). Причем дамы яснее видят дискриминацию и в обществе в целом (56 процентов против 36 процентов мужчин). Пренебрежительное отношение к гражданам с избыточными килограммами чаще других встречают молодые люди, возраст которых еще не превысил 24 лет.
 
Многим может показаться, что в своем мнении соотечественники могут ошибаться, ведь, на самом деле, иногда легче оправдывать собственные неудачи физическими недостатками, нежели прикладывать усилия к совершенствованию личностных и профессиональных качеств. Однако и сами работодатели подтверждают тот факт, что дискриминация полных при трудоустройстве, действительно, часто имеет место. 36 процентов представителей компаний откровенно признались, что обращают внимание на вес кандидатов и более того, при прочих равных характеристиках предпочитают стройных людей толстым.
 
Интерес к массе тела потенциальных работников эйчары объясняют следующим образом:
 
«Подавляющее большинство таких людей являются слабыми. Зачем нам работники, которые не имеют силы воли?»; «Кандидаты с избыточными килограммами имеют массу различных комплексов, поэтому работники из них вряд ли выйдут хорошие»; «Наша компания занимается оказанием услуг, поэтому внешность сотрудников для нас имеет очень большое значение. Если фактурность не отпугивает клиентов, то мы вполне можем рассмотреть таких претендентов. Ну а если масса тела человека вызывает лишь негатив, то работать он у нас, скорее всего, не будет».
 
Хотелось бы отметить, что многие наши соотечественники, судя по всему, опасаются получить отказ при трудоустройстве из-за рассмотренных выше причин. Ведь более половины россиян (51 процент) считают, что их масса слишком велика. Каждый пятый гражданин с удовольствием сбросил бы до 5 килограммов, 17 процентов опрошенных – до 10 килограммов, 9 процентов - до 20 килограммов и 6 процентов – свыше 20 килограммов.
 
И в завершение хотелось бы упомянуть тот факт, что в соответствии с результатами опроса 51 процент начальников и HR-менеджеров относятся к весу кандидатов равнодушно, считая дискриминацию по данному признаку аморальной и крайне неэтичной:
 
«У нас на предприятии работает достаточное количество полных людей, и многие из них показывают более эффективные результаты, чем худые»; «Самое важное – это личные качества человека и его профессионализм».