Любят ли боссы подхалимаж?

Половина российских тружеников регулярно предпринимают попытки добиться от начальников благосклонного к себе отношения. Открытая лесть помогает лишь немногим из них, отмечают специалисты службы исследований компании «HeadHunter». При этом сами руководители относятся к подхалимам по-разному, но все отмечают, что в коллективах они обычно есть.

 

В одном из популярных рекламных роликов злой босс заставлял работать своих подчиненных без выходных, последние же в ответ называли его душкой. Руководитель был уверен, что умеет находить подход к сотрудникам. При этом, оказывается, и сами работники достаточно активно ищут пути к сердцам начальников. Об этом стало известно из результатов соответствующего опроса, организованного и проведенного компанией «HeadHunter».

 

Расположить к своей персоне шефа чаще пытаются женщины (60 процентов против 45 процентов у представителей сильного пола). Наиболее часто подхалимы встречаются среди менеджеров по закупкам (70 процентов), специалистов по маркетингу (66 процентов), а также в числе персональных ассистентов, офис-менеджеров, айтишников. А вот подавляющее большинство представителей сферы строительства не понимают, зачем им это нужно.

 

Хорошее отношение начальников, по мнению 77 процентов опрошенных, позволит им работать в спокойных условиях: без интриг, конфликтов, расхода лишней энергии и времени. Таким образом сотрудники надеются полностью отдавать себя трудовому процессу и не размениваться на второстепенные офисные проблемы. 36 процентов респондентов дали понять, что подхалимство помогает им чувствовать себя увереннее в изменчивом мире, ведь озлобленность начальника может лишить их семьи необходимого заработка. Каждый третий участник опроса прямо заявил, что через сердце начальника пытается пробиться к вершинам карьерной лестницы.

 

Никто из респондентов не стал признаваться в том, что старается заслужить лояльность руководителей при помощи лести. Почти все отметили свое чрезвычайное трудолюбие, которое и является инструментом для достижения конечной цели.

 

81 процент опрошенных работников считают, что первые лица их компаний гораздо чаще проявляют дружелюбие к тем людям, которые показывают эффективные результаты, а также всегда качественно и в срок выполняют поставленные задачи. Важным моментом в деятельности подчиненных является целеустремленность и способность генерировать новые инициативы. Кроме этого, существенным фактором является хорошее отношение к шефу и к предприятию в целом, которое в том числе проявляется в желании отрабатывать сверхурочные часы и выходные.

 

Между тем, начальники заявляют, что довольно часто имеют дело с банальным подхалимажем или же откровенным стремлением стать любимчиком босса. Громкие оды в адрес руководства или же намеренное занижение профессиональных достоинств коллег – наиболее популярные способы борьбы за любовь лидеров. Респонденты признают, что для продуктивного труда начальник и подчиненный должны находиться в хороших отношениях и, тем не менее, рекомендуют работникам заострять свое внимание именно на производственном процессе, а не на попытках привлечь к себе внимание управленцев.