Минусы и плюсы набора кадров по знакомству

 У нас в организации появилась тенденция брать на работу новых сотрудников по знакомству или родству. Пока отметили только положительные стороны такого набора. В штат принимаются люди не с улицы, они быстро вливаются в коллектив и в свои обязанности. Как думаете, в будущем появятся минусы такого отбора кандидатов или какими они могут быть?