Могут ли принять на должность неподходящего кандидата?

После долгих поисков работы Вы, наконец, нашли хорошее место, однако некоторые требования в описании к вакансии дают Вам повод сомневаться в том, что Вы подходите на эту должность на все сто процентов. Нужно ли идти дальше? Будет ли работодатель рассматривать вариант с таким претендентом? Давайте попробуем остановиться на основных факторах, которые зачастую становятся главными причинами несоответствия желания компании и возможностей кандидата.

 

 

Обычно рекрутеры в числе первых требований в объявлении указывают именно этот параметр. Например, «требуется специалист с трехлетним опытом работы». Действительно ли эти рамки являются строгими? Может быть, работодателя устроит человек с годовалым стажем?

 

К сожалению, этот фактор в большинстве случаев на самом деле является определяющим. Через требование к опыту предприятие дает понять, каков должен быть профессиональный уровень кандидата. Однако и тут есть нюансы. Если у Вас есть чувство, что в течение года работы по своей специальности Вы успели получить достаточный опыт, то следует обязательно попытаться пройти собеседование. Для этого в резюме необходимо указать название предыдущей компании и сделать ударение на качестве полученного опыта.

 

 

Кроме стажа работы по профессии, HR-менеджеры обращают внимание на наличие профильного образования. Однако как быть, если Вы располагаете корочкой филолога, а не экономиста?

 

Опыт работы и реальные навыки в большинстве ситуаций имеют более значимую роль в процессе приема сотрудников. Такого мнения придерживается почти каждый работодатель, поэтому в данном случае попытка пройти конкурс является обязательной.

 

 

В современном деловодстве все большую роль начинают играть компьютерные программы. Если Вы понимаете, что работодатель в этом отношении требует от Вас невозможного, то просто попытайтесь узнать требуемую глубину знаний. Если нанимателя не интересует уровень профессионального пользователя, то можно обсудить с ним этот вопрос, пообещав, что в кротчайшие сроки разберетесь и изучите нужный софт.

 

 

Руководители нередко хотят видеть в штате сотрудников, которые владеют хотя бы одним иностранным языком – английским. Нужно ли отправляться на собеседование, если Ваш уровень знаний не дотягивает до высокого?

 

В ряде случаев требования относительно языковых знаний вообще не имеют ничего общего с потребностями компании, а указываются просто так. Если же в описании к вакансии указывается, что уровень владения английским должен быть высоким, то, скорее всего, данный навык будет ключевым для выполнения трудовых обязанностей.

 

В завершение хотелось бы отметить, что работодатели, конечно же, прежде всего, будут обращать внимание на тех кандидатов, которые полностью соответствуют нужным требованиям. Но на современном рынке труда таких специалистов можно и не найти. Если это случится, то компания постарается нанять такого человека, который бы смог закрыть все свои профессиональные пробелы в кротчайшие сроки. Поэтому, если по большинству параметров Вы соответствуете позиции, то пробовать несомненно стоит.