Не в службу, а в дружбу или Стоит ли брать на работу друга
09 авг 2011
Говорят, что если хочешь потерять
хорошего друга, то тогда пригласи его к себе на работу.
Да, может быть такое и случается,
но есть и такие люди, которые готовы оспорить годами вкладываемое в сознание
работников мнение.
Оказывается, что дружба и бизнес
вместе могут не просто сосуществовать, но еще при правильной организации зачастую
дают намного большую отдачу, чем если бы между сотрудникам были в чистом виде формальные
отношения.
И кто это, собственно говоря,
такое сказал, что начальник не должен быть со своим подчиненным, выражаясь по-простому,
на короткой ноге?
Единственное, что надо особенно
щепетильно соблюдать, так как это не переступать ту тонкую черту, которая
существует между двумя понятиями – коллега и друг, то есть надо научиться
балансировать между личными и производственными отношениями.
Очень сложно, когда Ваш друг на
правах этого самого друга твердо уверен в том, что Вы ну просто обязаны
повысить ему уровень компенсации, и все тут, причем это совсем не зависит от
результатов его труда.
В общем, по сути, все достаточно
просто: к решению подобных вопросов надо подходить со здоровым цинизмом.
То есть, по сути, надо просто
четко дать понять, что никакие упования на дружбу и никакие там предложения
отбросить формальности, а также еще и все прочие фокусы в рабочее время не
пройдут.
А вот если Ваш друг твердо уверен
в обратном, то как бы ни было прискорбно, лучше с ним расстаться, нежели
потерять дружбу, хотя зачастую одно другое и не исключает.
Наверняка Вам знакома ситуация: Ваш друг пришел к Вам и совсем не деликатно
упоминает о том, что он не против был бы занять ту или же иную должность в Вашей компании.
Так вот, без твердой веры в то,
что Ваш знакомый справиться с поставленной задачей не стоит брать его на работу, да еще и на ту
должность, на которую он проситься.
Да, будет обидно и неприятно
после отказа, но зато Вы не потеряете друга, так как каждый адекватный человек
понимает, что бизнес есть бизнес.
Хотя, отказать в просьбе о
повышении – это еще далеко не самое сложное. Гораздо сложнее налагать на своих
друзей, к примеру, дисциплинарные взыскания, и особенно в ситуации, когда иного
выбора у Вас нет.
Тут главное заранее объяснить
человеку, в чем конкретно он был не прав и за что вы с ним так поступаете.
Кроме того, никто из начальников
не застрахован от еще одного достаточно серьезного риска, заключается который в
манипуляции ними со стороны своих подчиненных-друзей, которые достаточно хорошо
знают слабости начальника.
Тут выход один: держать свое ухо
в остро…
Наверняка Вы уже подумали о том,
что если у данного вида дружбы-сотрудничества столько подводных камней
существует, то, может быть, и заморачиваться не надо?
Так вот, такой довод будет
уместен в том случае, если Вам не очень комфортно или же вообще некомфортно общаться
со своими друзьями как и с обычными сотрудниками, ну а в остальном дружба
пойдет только на пользу бизнесу.
Вот даже, кто Вам еще расскажет
всю правду, если не Ваш друг, и это в то время, когда все остальные просто
отмалчиваются.
Да и критика из их уст будет
более открытой и непредвзятой.
Вот для чего Вы ходите на работу?
Чтобы просидеть там за компьютером формально отведенное время? Ведь это совсем
не так! Вы усердно трудитесь, стараетесь пригнуть выше головы, да и вообще
всячески рветесь вперед.
А вот теперь честно ответьте на
другой вопрос: разве такое бывает, причем сплоченность действий также играет
роль, в том коллективе, где между коллегами только работа? Конечно же, при
дружбе все намного проще, лучше и красивее, да и моральная мотивация намного
сильнее.
Тут уж как не старайся, а не
имеешь права взять и завалить порученный тебе проект.
Все с точностью да наоборот, то
есть, по сути, на правах друзей Ваши коллеги несут ответственность за свои
действия вдвойне, так как они не просто делает свою работу, но еще и делают ее
более ответственно, так как разделяет Ваши ценности.
Когда подчиненный халтурит, то
самое страшное, чего он может лишиться – это премия, ну или работа (это в особо
«запущенном» случае), а вот друг потеряет куда уж больше. Ну чем это не стимул
для того, чтобы стараться делать все исключительно правело и в срок, чтобы не
подвести Вас?
Обсуждение:
Сергей
Опыт показывает, что дружба действительно улетучивается когда приятели попадают в служебные отношения. А вот завести друга уже на службе очень даже реально.
Ден
Как говорится, дружба заканчивается там, где появляется общий интерес. На работу можно взять кого угодно, выбор кандидатов неограничен, а вот друзей много не бывает.
yu8l8ya
Не думаю, что это хорошая идея. Сколько примеров того, как из-за работы рушилась даже очень крепкая дружба, существует в окружающей нас жизни. Поэтому не стоит рисковать.
Вера
Мне нравится работать с друзьями, но, если человек объективно не готов к должности, которую ты хочешь предложить, то лучше и не предлагать) А то будешь на себе его тащить всю дорогу
Куликова
Нет, нет и еще раз нет!!! Дружба дружбой, а табачок врозь, как говорится. А если друг еще и станет конкурентом в борьбе за должность и т.д., о какой дружбе тут вообще может идти речь?