Немецкие исследователи выяснили, что работодателям нужен опыт

 

Отечественные студенты не привыкли долго раздумывать над тем, надо ли проходить производственную практику. Этот процесс является неотъемлемой частью учебного плана практически в каждом российском ВУЗе. А вот немцы в данном отношении могут похвастаться куда большей свободой, которая, возможно, покажется преимуществом далеко не каждому учащемуся. Ведь независимость, как правило, влечет за собой гораздо более серьезную ответственность: многие немецкие ученики должны сами заботиться о том, чтобы найти себе место для получения практических навыков в условиях реального производства. Исключения составляют лишь отдельные специальности. Например, инженеры уже заранее знают, когда и в какую компанию будут направлены ВУЗом.

 

Отсутствие опыта у человека, который только что переступил порог института – явление, казалось бы нормальное, однако владельцы компаний предпочитают обходиться без таких сотрудников. Более того, в ходе опроса «Campus 360», который был проведен университетом «Trendence» города Берлина, семьдесят процентов HR-директоров из двадцати стран мира сообщили, что для них наиболее ценное качество соискателей - опыт, полученный в строго определенной отрасли. Проще говоря, работодатели уверены что молодые кадры, которые только что закончили учебу, не должны иметь никаких квалификационных отличий от профессионалов с многолетним стажем.

 

Многие престижные ВУЗы прилагают максимум усилий, дабы их выпускники обладали богатым арсеналом международных знаний. Они предлагают парням и девушкам участвовать в разного рода программах по обмену студентами, активно содействуют желающим выучить иностранный язык и делают все возможное, чтобы в иностранной компании будущие специалисты чувствовали себя предельно комфортно. Но, к большому сожалению, вышеуказанные навыки признают далеко не все работодатели. Для подавляющего большинства единственная реальная ценность, способная увеличить эффективность производственного процесса, – это опыт.

 

В масштабном исследовании приняли участие десятки крупных предприятий из Франции, России, Германии, Великобритании, Швеции, Бельгии, Испании, Швейцарии, Китая, Мексики, Бразилии, Италии, США, Нидерландов, Японии, Индии, Турции, Канады и ЮАР. Общее количество опрошенных фирм – две с половиной тысячи, и каждая из них принадлежит к числу лучших работодателей своего государства.

 

Руководители известной германской компании «Bosch» считают, что молодые специалисты ни в коем случае не должны отчаиваться из-за результатов опроса немецких экспертов. По словам Дирка Хаусхальтера, представителя «Bosch», у него на предприятии никто и не ждет от бакалавра, недавно получившего диплом, по-настоящему профессиональных навыков:

 

 

Если верить господину Хаусхальтеру, основной момент, на который обращают внимание кадровики при оценке квалификации будущего работника, – это баланс, в котором должны находиться биография профессионального роста и история трудовой деятельности соискателя. Обычно работодатели смотрят на возраст человека, а уже потом оценивают, смог ли он добиться положительных результатов за недолгие годы своей трудовой деятельности, и насколько эффективно распределял свое время.

 

 

Согласно исследованию специалистов корпорации «Emerging», каждому, кто стремится быть интересным и востребованным в среде работодателей, стоит определиться с единственной областью, в которой он хочет быть специалистом. Любовь и увлеченность профессией должна бросаться в глаза при чтении резюме, ведь это считают важным более половины HR-директоров. Еще тридцать процентов начальников кадровых служб обращают свое пристальное внимание на оценки, указанные в приложениях к дипломам учащихся, а каждый пятый работодатель присматривается к деятельности вчерашних студентов вне стен Высших учебных заведений.