Новичок пришел в коллектив. Основные проблемы и трудности.

Начнем с законов жизни: у руля стоит тот, кто считается умнее вас, перспективнее и удачливее, а никак не наоборот. Это первое правило, которое нужно принять как аксиому. Не нужно размышлять на тему: «Недостойный руководитель», и злой рок не будет преследовать вас гнусными мыслями.
Вы можете лишь понять, какие качества помогли вашему боссу занять столь почетное место, присматривайтесь к его работе, но никогда не осуждайте. Поселить в голове позитив куда проще, чем жить с негативом и делать неверные оценочные суждения.
Второе: качества, которые можно достойно перенимать. Акцентируйте внимание на общении с сотрудниками о работе, а не пополняйте ряды брюзжащих неудачников, которые собираются в курилке, чтобы очередной раз перемыть кости начальству. Решите сразу, каким будет ваше амплуа: критичным по отношению к окружающим или созидательным.
Начните с непонятного, задавайте вопросы по малейшему поводу. Например, вы можете спросить, чего именно начальник ждет от вас на новой должности. Ведь у него есть свои представления о работе, ожидания и чаяния, которые он связывает со вступлением вас в должность.
Даже если ваш руководитель любит лесть, не делайте это неприкрыто, не стоит ожидать его под дверью и забрасывать хвалебными одами, лучше проявить чудеса креативности. Вас должны заметить, так как позиция под названием «тише едешь – дальше будешь» не пройдет.
На каждом предприятии и в компании есть область, которую нужно оптимизировать. Подумайте, вероятно, эта область знаний – ваша, попробуйте сделать работу более эффективной, вносите предложения. Коллеги поймут, что вы – деятельный человек, будут вам помощниками, а вы освоитесь в коллективе и завоюете расположение начальства. Помните, что человека на работе ценят, прежде всего, за профессионализм.
Общение двух сторон начинается с уважения. Не всегда приятно получать замечания в свой адрес, но отношение к вам будет формироваться в зависимости от вашего поведения. Если вы спокойны и рассудительны, если вы не привыкли лебезить, не заискиваете перед боссом, а открыто решаете любой вопрос, то сотрудники очень скоро выделят вас как уважаемого человека. Принцип зеркального отражения в мыслях, эмоциях и чувствах всегда срабатывает.
Начальство не должно быть в ваших друзьях, лучше держать дистанцию. Человека при должности лучше не подпускать к себе близко, так как друг – это понятие, которое предполагает в какую-то минуту самопожертвование. Если шеф станет вашим близким товарищем, ему придется взять на себя и часть ответственности за вашу карьеру. А это не правильно с точки зрения морали.
Вы – цельный человек, вы – ценный, перспективный сотрудник, который знает свое дело и поэтому уверен в карьерном успехе. Не забывайте о цели пребывания на работе и держите свою цель на постоянном контроле, и тогда никакая адаптация в коллективе, и никакой начальник вам не будут страшны. Помните: чем выше цель, тем мельче преграды!