Нужно ли интересоваться зарплатой сослуживца?
06 дек 2011
Вольфганг Груббер, психолог из Австрии решил определить эмоции, вызывающие в организме человека различные заболевания, и организовал исследование, в котором приняли участие почти две тысячи испытуемых. В течение пяти лет ученый наблюдал за здоровьем представителей различных возрастных категорий и социальных слоев, регулярно анализировал их медицинские карты и проводил психологические тестирования. Оказалось, что самые губительные для человека чувства – это ревность, жадность, самобичевание и зависть.
Люди, которые постоянно завидуют окружающим, чаще других страдают от стрессов. А наибольшее количество нервных клеток тратят те, кто сравнивает уровень своей заработной платы с доходами коллег и знакомых. Такой вывод недавно сделали европейские ученые.
Эксперты опросили более тридцати тысяч европейцев. Выяснилось, что приблизительно каждый четвертый респондент регулярно сравнивает уровень своей зарплаты с зарплатой знакомых и сослуживцев. При этом именно завистники подвергаются депрессии и стрессам чаще всех остальных. Исследование, которое недавно было проведено изданием «Комсомольская правда», доказало, что выводы, сделанные мужами европейской науки, применимы и для Российской Федерации. Третья часть наших соотечественников начинают завидовать и злиться, узнав, что коллега заработал больше. А радуются за ближних лишь десять процентов опрошенных.
Медики, между тем, предупреждают, что стресс и депрессия, вызываемые завистью, приводят к снижению сопротивляемости организма, то есть к ослаблению иммунитета.
Стоит отметить, что получить информацию о доходах сослуживцев не всегда бывает просто. Некоторые компании скрывают данные о заработных платах сотрудников таким образом, чтобы ничего не знали другие работники. По мнению экспертов, на такой шаг работодателей заставляет идти желание удерживать ветеранов и завлекать талантливые кадры одновременно.
«Сверхпродуктивный сотрудник может выполнить работы в три раза больше, чем обычный человек, - говорит Сергей Марченко, партнер кадровой компании «SM Consulting». – Конечно же, ему нужно платить бОльшую заработную плату, чем рядовому работнику. Руководители в таких случаях обычно соглашаются на повышенные оклады, а вот коллеги сотрудника-звезды вряд ли обрадуются, узнав, что кто-то из членов коллектива получает в два раза больше».
Если смотреть на ситуацию с позиции работодателя, то подобный подход к оплате труда выглядит весьма оправданным. Стоит ли удивляться тому, что некоторые предприятия строго хранят зарплатные секреты? В некоторых фирмах за разглашение тайны применяются самые жесткие санкции - вплоть до увольнения. Однако, по словам господина Марченко, амбициозный сотрудник должен знать уровень доходов сослуживцев, дабы правильно оценивать шансы на развитие собственной карьеры.
Иногда размеры зарплат меняются очень быстро, и те люди, которые не успели отследить тенденцию, попросту теряют деньги. Ведь очень часто сотрудники, которые отвечают за выполнение одной и той же работы, получают в разы отличающиеся оклады.
«Могу порекомендовать людям, которые имеют карьерные амбиции, не только постоянно находиться в курсе уровня доходов сослуживцев, но и регулярно посещать собеседования у других работодателей, - говорит Марченко. – Делать это нужно даже тогда, когда на Вашей нынешней работе Вас абсолютно все устраивает. Запомните, после прохождения интервью Вы не обязаны сразу же трудоустраиваться. Зато таким образом Вы всегда будете знать реальную стоимость Ваших услуг и, вполне вероятно, однажды получите выгодное в финансовом плане предложение».
Человек, который имеет постоянное место работы, может не переживать на собеседовании и смело потребовать оклад, который превышает нынешний даже на 100 процентов. Если все получится – отлично! А если нет – Вы ничего не утратили, работа на предыдущем месте будет по-прежнему Вашей.
Вольфганг Груббер, психолог из Австрии решил определить эмоции, вызывающие в организме человека различные заболевания, и организовал исследование, в котором приняли участие почти две тысячи испытуемых. В течение пяти лет ученый наблюдал за здоровьем представителей различных возрастных категорий и социальных слоев, регулярно анализировал их медицинские карты и проводил психологические тестирования. Оказалось, что самые губительные для человека чувства – это ревность, жадность, самобичевание и зависть.Психолог Марина Деркач утверждает, что душевно здоровый человек должен испытывать не только позитивные эмоции, но и негативные:
«Очень важно, чтобы Вы умели управлять своими эмоциями, а не поддавались их влиянию сами. Прежде всего, следует помнить, что никогда не следует уделять слишком много внимания одной мысли, а тем более, если она деструктивна по своей природе. Человек, в голове которого, как заезженная пластинка, крутится одна и та же мысль, выглядит жалко».
Если Вы случайно узнали о том, что Ваш сослуживец получает бОльшую заработную плату, не стоит тотчас же мчаться к начальству, дабы восстановить справедливость. А когда Вы просите босса несколько увеличить Ваш оклад, никогда не вспоминайте, какой уровень дохода у коллег. Расскажите лучше, сколько лет Вы работаете на предприятии, насколько качественно и своевременно выполняете поставленные руководством задачи, а также намекните на то, что готовы расширить круг своих обязанностей.
Можно, конечно же, не затевать беседу с начальником, а просто показывать ему свои лучшие качества. Возможно, в будущем Вас заметят и оценят по достоинству. Но как показывает практика, без разговора с руководством ожидаемая прибавка может быть отсрочена на неопределенный период времени.
Обсуждение: