Отпуск для менеджера: миссия невыполнима

 Отпуск человеку дается не зря. Это время расслабления, отдыха для того, чтобы после не сгореть на работе. Вот только все это в идеале, а на самом деле человеку приходится держать себя в тонусе, чтобы не отстать от рынка, и даже если он позволяет куда-то выехать, то это ненадолго. Но мысли о работе все равно посещают его каждый день.
Согласно статистике, сотрудники американских компаний в 2005 году не использовали 421 000 000 дней отпуска, да и вообще жители США недополучают отпуск, в который можно пойти, в лучшем случае, на 12 дней. Немного получше ситуация в Канаде: там работодатели могут дать сразу 21 день отпуска, а в странах Западной Европы отпускают на 27 дней.
 Среди сотрудников компаний Великобритании половина не берут отпуск в принципе. С каждым годом эта тенденция все больше входит в моду среди европейцев. Постоянная занятость не дает людям даже на минутку отлучиться от рабочего места. Европейцев жизнь научила быть рациональными во всем: даже в свой двухнедельный отпуск они берут с собой компьютеры (26%), чтобы быть в курсе рабочих дел. 50% идущих в отпуск оставляют информацию, свои контактные данные на рабочем месте, чтобы, в случае необходимости, можно было сразу связаться с ними. 12% менеджеров по утрам читают обзоры рынка, чтобы не дай Бог не отстать от конкурентов.
 Теперь вернемся в Россию, где, по последним данным «Левада-Центра», 16% сотрудников вообще не просятся в отпуск. Почти все менеджеры на отдыхе держат руку на пульсе:
 - Даже уходя в отпуск, менеджеры всегда остаются на связи с центральным офисом, – говорит  руководитель отдела кадрового администрирования компании «Росинтер» Ольга Елисеева. – Это не означает, что их постоянно дергают. Просто менеджер оставляет свои координаты ассистенту, чтобы тот в случае возникновения форс-мажорных обстоятельств мог с ним связаться. Но в целом мы стараемся не беспокоить наших коллег во время их отдыха. В отпуске человек должен расслабляться, а не думать о работе.
Американцы, не нам чета, научились любить себя. По опросу, они больше ценят отпуск, нежели социальные гарантии и дополнительный заработок. Так, 39% респондентов из США ответили, что их не прельщает увеличение заработка на 5000 долларов в год, если им не будут давать ежегодный отпуск.
Из-за слишком большого объема работы человек не может спокойно отдохнуть и прийти в себя. Получается, что мы живем, чтобы работать, а не наоборот, работать, чтобы жить.
 Российские эксперты полагают, что для «белых воротничков», тех, кто стремится быстро сделать карьеру, уход в отпуск – это настоящее преступление над собой,  так как отсутствие топ-менеджера на рабочем месте перечеркивает сделанное. Приходя после отпуска, сотрудник начинает опять карабкаться вверх с новой силой  вновь по тому же маршруту.
 А вы согласны с тем, чтобы человек всю жизнь работал, подобно роботу или цирковой лошадке, которая может бегать только по арене со строго определенным радиусом?