Вы можете временно вернуться на прежнюю версию сайта здесь.

Поиск работы и сотрудников в ритейле

Компаниям: +7 (495) 660–28–84  Контакты

Вход и регистрация

Оформление увольнения за прогул

Так как увольнение за прогул является одной из мер дисциплинарного взыскания, оформлять его следует в согласии с положениями, прописанными в статье 193 ТК РФ. После того, как прогульщик появится на работе, следует сразу же обратиться к нему с требованием объяснить причины своего отсутствия на рабочем месте в письменном виде. Если таковое не будет предоставлено в течение двух рабочих дней после выхода сотрудника на работу, в присутствии двух свидетелей-членов коллектива составляется акт, на основе которого формируется приказ об увольнении по форме Т-8, утвержденной Госкомстатом России от 5.01.2004. После издания приказа необходимо ознакомить с ним прогульщика не позднее дня увольнения, оказанного в приказе. После того, как работник подписывает приказ он фактически перестает быть сотрудником предприятия и не может больше находиться на его территории.
В случае, если прогульщик отказывается подписывать приказ об увольнении, следует составить другой акт, об отказе работника от подписи. Это не мешает работодателю издать приказ об увольнении. После его издания можно делать соответствующую запись в трудовой книжке и в карточке формы Т-2.
Процедура увольнения прогульщика должна быть осуществлена не позже, чем через 30 дней со дня фиксации прогула. Особого внимания требуют случаи, когда сотрудник не появляется на работе без уважительной причины, но связи с ним нет и его местонахождение выяснить невозможно. Оформляя увольнение за прогулы в его отсутствие, работодатель рискует столкнуться с юридическими проблемами. Если сотрудник впоследствии предоставит документ, оправдывающий его отсутствие (например, справку из медицинского учреждения), он может требовать восстановления его в должности и оплаты времени прогула, который в таком случае считается вынужденным. Поэтому рекомендуется все же дождаться, пока предполагаемый прогульщик появится на рабочем месте и предоставит объяснительную записку. На ее основании делается вывод о целесообразности составления приказа об увольнении.,